关于45岁程序员政府网站发帖求职的事情最近成了热议的话题。下拉看了近百条评论，甚是难受，不是因兔死狐悲而难受，而是因铺天盖地的抱怨而难受。
好了，聊正题，我个人一直强调，一定要学点经济学。经济学有利于拓宽一个人的眼界、格局，当眼界与格局变大了，人才不会一叶障目。才不会只站在自己的角度考虑问题，才能对某种现象有更为客观的理解。
因为经济学不是讲你的问题，也不是讲我的问题，更不是讲他的问题，而是讲大家的问题。
如果让你经营一家企业，你会考虑什么？盈利嘛，最差你也会考虑如何生存下去。
所以，一家民营企业的最终目的是为了什么？是为了盈利，盈利的底线是什么
生存
而生存需要什么，需要每一个员工能够为企业做出贡献，薪有所值。
那么这么一位45岁的高技术人才，为何找不到工作呢？一家企业不要他可能是存在私人恩怨，但是市面上所有企业都做出了一致的决定，那我们不得不考虑另一个原因。薪无所值。
把这么一个人招进来，是不划算的，是赔本的买卖。原因呢？有很多。
比如薪资要价太高，如果他要求如小年轻一般30万年薪，那么尽管他的精力不如小年轻，但是他的经验丰富弥补了这项不足，那么同样的薪资要求，他还是跟小年轻有些优势的。入职就不成问题了嘛。
又比如，他所精通的技术过时了。市场需要什么技术不是他定的，不是公司定的，是市场定的，市场需要什么技术，公司就要提供什么技术，不提供，那就得不到消费者的认可，就会亏损，就会破产倒闭。
我们想想诺基亚。2011年，诺基亚有一款新出的手机N97卖得相当不错，按照那个结果，它本可以继续制霸手机市场，结果市场杀出个安卓。后来的事情大家都知道了。
诺基亚做错了什么吗？没有，他依然是细分赛道的number one，然后呢？被安卓摁在地板上摩擦。一代霸主就此淡出市场。
在这个快速发展的时代，技术更迭变得尤为迅速。商业竞争也变得更为残酷，我为什么要正面击溃你，谁告诉你非得针尖对麦芒，我可不可以降维打击，直接颠覆你？
现在再来说回这个求职者的问题，是不是就更好理解了，他所谓精通的技术真的符合这个快速发展的时代要求吗？真的还有市场吗？
没有哪个企业主会傻到放弃一个能为企业带来利润的人才，除非他不是企业所需要的人才，或者他本就不是个人才。
而众多抱怨者之所以抱怨，一直揪着45岁不放，真的是年龄的问题吗？非也，是能力的问题吗，也不是。他精通多门技术，是价值的问题。时移世易，很难想象现在力能扛鼎会被认为是一种多么具有竞争优势的能力。
当人们看不到本质，那就只能拿年龄说事了。
觉得年龄大经验足见识广就该不愁工作甚至拿高薪，那这跟体制内的论资排辈有什么区别？我当年不想去考公（当然也不一定考得上），就是不想老老实实按照年龄规则排队，因为家庭条件不允许。所有的一切只能靠我自己。我邻居的孩子，与我同届，当年他成绩比我还好一些，毕业后直接分配当了老师，现在一个月4000左右的薪资收入，舒服吗，每年假期那么多，挺舒服的，但是，快乐吗？这就很难说了，因为一入体制深似海，从此转行是路人。你喜欢也好，不喜欢也罢，基本上就锁死一辈子了。
他选择了体制内的稳定与安逸，那就要接受待遇低与挪窝的艰难。我选择了市场残酷竞争的民营企业，那就要接受996，KPI的压力、半夜一通紧急电话跑去现场处理问题的安排。甚至还有40岁之后薪资不增反降的的残酷现实 （实际上我目前认为，不考虑通胀的情况下，我的薪资将会在35岁达到人生巅峰，然后就是稳住不变化，几年之后随着年龄的继续增长，薪资开始下滑）
说来说去，又得借用我那朋友说的一句话，这个世界并非不公平，就是太公平了，公平到人难以接受。看起来大家嘴里喊着要公平，实际上哪里是要公平，是要利益嘛。
当然，争取利益有问题吗，完全没问题，但是不要以为就自己聪明，别人都是傻子，尽早认清是自己的卑劣而非社会的不公，这不仅有利于激励自己提升自己，真正的从根源上让自己过得更好，也有利于个人更容易感受到社会的美好进而令自己活得更快乐。
这正是我发此文的目的