劳动关系，是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事着用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并且从用人单位领取报酬，受到用人单位给予的劳动保护，所产生的一种特殊的法律关系。
劳务关系，是指两个或者两个以上的平等主体之间，按照民事法律规定，一方向另一方提供劳务，另一方依照约定支付相应的劳务报酬，是一种有偿服务的法律关系。从广义上说，劳务关系，包括承揽、承包、运输、技术服务、信托、委托、居间等等。
“劳动关系”与“劳务关系”具体有哪些区别呢？以下将从九个维度来分别阐述两种关系之间的区别。
一、主体资格
在劳动关系中，法律法规对主体资格有明确的要求，其中一方法必须是符合法定条件的用人单位，包括机关、企事业单位、社会团体（通过工商登记）、个体经济组织、我国境内的企业、民办非企业单位等等；另一方必须是具备劳动权利能力与劳动行为能力的自然人。最高呢不能超过国家的法定退休年龄。具备劳动权利能力与劳动行为能力是指，年龄最低不能小于十六周岁，最高不能超过国家法定退休年龄。另外，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学的劳动关系可以不签订劳动合同。
在劳务关系中，法律法规对主体资格没有特别明确的要求，它既可以是两个主体，也可以是两个以上的主体，既可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
二、主体地位
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的主体地位是不平等的，这里指的不是人格上的不平等，而是存在隶属关系，劳动者跟单位之间都是不平等的，劳动者要服从单位的各项管理，例如：考勤制度、绩效考核等，劳动者要服从单位分配的工作安排。
在劳务关系中，主体之间是平等的，提供劳务的一方不受对方制度、规定的制约，不存在管理与被管理的权利义务，不存在隶属关系。例如：教育机构会聘请一些外部的老师，老师在有课时安排的时候来学校讲课，不需要受教育机构的绩效考核，这种就是劳务关系。
三、报酬的性质和支付方式
在劳动关系中，用人单位支付劳动者劳动报酬的时候，需要按劳分配同工同酬，且支付的报酬不能低于当地最低工资标准。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等等。在支付方式方面，通常是按日或者月支付，有固定的支付规律。
在劳务关系中，支付周期按照合同约定，没有强制性要求，只要双方达成共识就可以。而且劳务关系存在临时性、短期性的特点，劳务报酬的支付方式很多，可以一次性或按阶段支付，存在随机性和可变性。
四、主体权利义务
在劳动关系中，国家法律对用人单位的义务有很多强制性的规定，例如：不能低于当地最低工资标准支付工资，必须为劳动者提供安全卫生保障和防护设备，为劳动者提供办公地点、办公环境、日常工作的工具设备等。劳动者有权利通过工会、职工代表大会等途径参与单位的民主管理，例如：高管任免、经营决策、职工奖惩制度、公司制度、生活福利、劳动保护、规章制度制定等。
在劳务关系中，劳务合同中没有特别的，通常情况下是提供劳务的这一方自己准备劳动工具。例如：我现在找一个工人订一套家具，做家具的过程我不用考虑，只要工人最终按合同规定交给我一套完整的家具就可以了。提供劳务一方，没有权利参与到对方的管理经营等内部活动。
五、法律依据
在劳动关系中，用人单位必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规。
在劳务关系中，是平等主体之间的合同关系，主要是由《民法典》、经济法调整的。
在很多方面都可以看出区别，以下举几个方面来说明：
1.合同关系：
建立劳动关系，必需签订书面的劳动合同，如果没有签订书面的劳动合同，用人单位需要支付双倍的工资。
建立劳务关系，由劳务合同确定，可以是书面或者口头的形式，法律中没有强制性的规定。
2.作息时间：
在劳动关系中，用人单位必须严格按照规定，安排劳动者的工作时间和休息休假，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，如果在法定休息休假时间工作了，用人单位需要支付额外的加班费。
在劳务合同中，除合同有约定外，提供劳务的一方可以自行安排工作时间，如果在法定节假日加班，或者每天工作超过8小时，都没有加班费。
3.伤亡责任：
在劳动关系中，应根据《工伤保险条例》的规定认定工伤，即使伤亡是因为劳动者过失、违纪等造成的，也应认定为工伤，因为工伤认定适用的是无过错补偿原则。也就是说，无论是哪方的过错，单位都要向员工承担赔偿责任。
在劳务关系中，不适用《工伤保险条例》的规定，应按照《民法典》的规定，由过错方承担赔偿责任，适用过错原则。
4.出现争议：
在劳动关系中，按照劳动合同及企业和员工都需要遵守的企业内部规章制度来处理。
在劳务关系中，只能按照劳务合同中的约定来处理。
六、法律责任
以下可以通过几个方面来对比：
1.伤亡赔偿责任：
在劳动关系中，司机在工作期间发生了交通事故受伤了，司机可以根据《工伤保险条例》认定工伤，并通过社保基金进行赔付。
在劳务关系中，司机在工作期间发生了交通事故受伤了，这种情况就不能认定为工伤，而是人身损害，公司承担的是民事赔偿责任，需要按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定来确定赔偿的范围和标准。
2.违规违约责任：
在劳动关系中，如果用人单位没有履行自己的责任，未给劳动者足额缴纳社会保险，劳动行政单位会责令单位补缴社会保险，甚至对用人单位进行相应的警告或处罚。
在劳务关系中，如果根据劳务合同，发生违约的问题，违约的一方承担的是违约责任或者侵权责任，但是，不存在行政上的责任。
七、国家干预程度
在劳动合同中，合同条款和内容受到国家强制性法律法规的规范。例如，劳动合同的解除，除了双方协商一致外，用人单位想解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》的规定。例如，三期女工或者处于医疗期的员工，通常情况下，是不能解除劳动合同的。很多事情不能通过双方协商确定，例如，缴纳社保基金，无论是否双方协商一致，即使签订了协议，也是无效的。
在劳务合同中，受国家的干涉相对比较低，除了违反国家法律法规强制规定外，其他基本是由双方当事人协商确定的。
八、解决争议途径
在劳动关系中，双方发生争议无法协调，当事人在向人民法院提起诉讼之前，必须先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳务关系中，双方发生争议无法协调，当事人直接向法院提起诉讼就可以了。
九、保护时效
在劳动关系中，劳动争议的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁的时效是一年。
在劳务关系中，诉讼时效依据的是《民事诉讼法》的规定，诉讼时效为三年。
以上为“劳动关系”与“劳务关系”九个维度的区别，我们可以通过这几个方面的分析，来判断案件的具体关系。
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