#头条创作挑战赛#
当80后在职场上被叫叔叔，90后被叫姐姐的时候，大家就意识到00后毕业生大军已经进入职场，成为新一代的打工人。80后和90后已经快被拍在沙滩上了。
同样都是打工人，00后跟80、90后的处境完全是两种不同的状态。现在的80、90后基本上都是上有老下有小，而00后则是刚出社会，一人吃饱全家不饿。所以面对职场上的“不平等条约”，00后更有勇气说不。比如00后拒绝加班的理由：
这段话说的真是句句在理，很硬气！
总有人说00后的学生有些“垮”，在学术研究上没有那么大的热情，在工作中也没有先辈的那种激情，甚至有些同学毕业了还在家里“躺平”。
都说望子成龙，可00后的同学恰好相反，他们是“望父成龙”。
为何大家有这种想法，主要还是因为很多00后同学在职场中的表现。
比如00后这些走红的辞职信，有人看完就要吐槽。
00后的毕业生喜欢剑走偏锋，在职场中屡屡出手整顿，让部分老板闻风丧胆！
老板认为自己给你一份工作，是在救这些学生于水火之中，没想到是请来了一堆“大神”。
比如某位同学因为干得不爽而辞职：
能把一封辞职信写的如此简洁霸气的，或许也只有00后的毕业生才能干的出来。
其实我们一般人离职的时候，都不会把真正的理由写出来，最多就是做做样子，写个“因为个人原因”，但这位00后的同学则是毫不掩饰，直接说出真心话。
都说00后毕业生的辞职信显得有些“低情商”，其实是00后更喜欢直来直去，不喜欢拐弯抹角，这种性格也没什么不好。
很多人都说00后是整顿职场的一代人。当他们在工作中遇到自己不满意的事，不会像80后一样隐忍，也不会像90后那样全身而退，他们会选择正面刚。
很多人认为这是一种英勇无畏的精神，也有人认为这是“低情商”。
看看下面这位同学的辞职信：
可以看出这位00后毕业生因为工作不开心选择了辞职，因为他们年纪还小，也没什么太大的生活压力，所以遇到自己不满意的事，就会直接表达出来。
也许这样的耿直性格在与他人相处的时候更容易得到认可，但是在人际交往方面，还是有待进一步提高自己的情商！
00后毕业生如此的“低情商”,难道他们不怕领导吗？
我觉得主要还是他们不担心失去工作，所以也不会怕领导。
这位00后表示，老板就支付了自己8小时的工资，还让自己加班，劈里啪啦对着老板一顿输出，直接把老板都炒鱿鱼了 ，不知道这位老板看到这段话是什么感受。
但80、90后辞职的时候都会非常谨慎，因为他们家里可能有车贷、房贷，还有一家老小要抚养，随意辞职的后果承担不起。
前段时间碰到一个80后的朋友，他说自己真的很累，但不能休息，每个月有房贷还有车贷，孩子还要报兴趣班，家里还有两位老人要养，实在不敢随意辞职休息一下，有时候领导在你面前说几句难听的你也得忍着。
所以在职场里面勇敢说出自己的想法，在遇到不公平待遇时从不选择沉默，会用合理的手段维护自身权益的00毕业生，其实更让80、90后羡慕。
在00后的世界观里，如果在职场遇到不公平的待遇，他们会毫不犹豫的辞职。
而且00后在辞职的时候也不会考虑“做人留一线，日后好相见”的原则，过来人看完之后直呼痛快，00后毕业生简直就是做了他们想做但又不敢做的事情。
不得不说当代00后毕业生还是比较勇敢的。80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模做样，只有00后在整顿职场。
“家底”也是00后毕业生“低情商”的底气之一。
00后毕业生敢于在职场上做一个“低情商”的人，除了年轻气盛、没有压力以外，最重要的一点就是“家底”厚实，简单的说就是家长给了00后毕业生勇敢做自己的底气。
比如下面这2位同学的辞职理由：
这位同学因为老爸公司的一些原因，其实翻译过来就是：“10月份我要辞职回去继承家业了”。遇到这种情况，老板是真的找不到挽留的理由。
2023年高校毕业生也迎来了属于自己的求职季，祝愿大家都能找到心仪的工作。