创业一个月，遇到了一个大难题，好阿姨太难找了。假如你正在找工作，上面写着：有学历要求，包吃包住。税后到手8000起，一年能存10万块，你会心动吗？
我想大部分人都会心动。按照杭州的消费水平，一般情况下，你能存下收入的1/3到1/2左右，一年存10万块，相当于年收入20万~30万之间。而且不卡学历，不需要做PPT汇报，没有职场套路，时不时还能带薪出门游玩。这就是育儿嫂的招聘广告。
如果学历本科及以上，加上还有不错的英语能力，薪资还有更大的空间。但是即便是这样，依旧很难招到让我满意的阿姨。为什么呢？原因有以下几个。
首先目前的家政市场泡沫特别严重，标价虚高，所谓的金牌资深经验丰富(育儿嫂)，反正我是看不出来多大的差别。但是阿姨的心气倒是被提高了不少，更不要说很多中介出于某种目的，大肆渲染阿姨的苦和累，博得阿姨的共情。接着用这样的价值观去影响客户。比如下面这个视频。
第一不要对阿姨太苛刻，百分之百的满意。第二要有一颗感恩的心。如果没有阿姨帮你看孩子看护老，是没有时间去做其他事情的。不要让阿姨吃剩饭吃剩菜。那个词就是"牛逼"。阿姨拿钱工作是本分，工作都是辛苦的，客户体谅是本分。一味强调阿姨的苦与累，就不是一种契约精神在哪里？这或许就是行业乱象，背后的原因之一。接着说回为什么招不到好阿姨。
第二我的面试要求比较高，撤开创业者的身份。首先我是两个孩子的爸爸。所以我对阿姨的面试要求，第一个要点，就是要人品好，人品好才能让我放心。凡是遇到挑活的不礼貌的，自以为是的，沟通特别费劲的阿姨，不论能力怎么样我都会直接pass。
那接下来怎么办呢？第一我们已经开始筹备，如沐自营的员工培训，首先开展育儿嫂的培训，场地和道具已经到位。涉及到宝宝护理，比如给新生儿的洗澡，泡奶、喂奶、拍嗝等等。那些常规操作包括辅食的制作，宝宝常见问题应对，等多门课程的实战培训，杜绝一切花里胡哨，切实提升阿姨上户的技能水平，不上户不收培训费。如果成功在我们公司上户，首月工资的10%收取为培训费用。我们也想寻找认同我们的价值观，长期合作的自营的阿姨，我们欢迎年轻人的加入。如果你家庭支持有爱心做事情踏实，欢迎与我联系。
