我们在选择一份工作的时候，薪资待遇是决定你是否会进入到这所工作单位的重要因素之一，那现在就让我们看看*队军**文职人员的具体待遇如何，这样在选择职位时才能更加准确到位。你也可看看是否符合你的心理预期呀。

一、文职人员实行岗位绩效工资制度

文职人员工资由基本工资、绩效工资、*队军**服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：

(一)基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

(二)绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。

(三)*队军**服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

(四)其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在*队军**规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

二、文职人员住房问题

文职人员的住房，由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。

聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议;聘用关系终止或者解除后，应当及时收回出租的宿舍。

租住聘用单位宿舍的文职人员，应当按照聘用单位的规定缴纳房租和水、电、气、暖等费用。

2017-09-01

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行测答题技巧：攻破数量关系

在事业单位行测考试中，数量关系是大多数考生都比较头疼的一个部分。考生首先应该要知道，如果想学好数量关系这一部分的知识，拿到分数，就必须要知道它要考什么?怎么考?考生又该如何应对。

数量关系分为两个部分：数*运学**算、数字推理。

考生要想做好数*运学**算，必须要掌握重点知识考察点。从方法上来说，代入排除法、整除特性法、方程法、特值法、比例法、公式法等。从题型来说，计算问题、工程问题、利润问题、容斥问题、最值问题、行程问题等。

建议大家从以下几点进行备考：

一、自己练题。在选择套题的时候，要注意的一点是，最好是拿真题来做。目的是要大家了解该项考试难度和常考题型等。

二、自己选择一些课程或者书籍来学习具体的分章节的知识点。一方面，能够更加清晰的来学习知识点。另外一个方面，能够更多掌握一个题目的多种解题思路。

三、复习一些培训讲义。通过复习，让自己形成一个完整的知识体系，做题更快更准，不用走弯路，浪费时间。

四、大量做题。考生必须要通过大量的练习，才能使自己学到的知识进行锻炼，才能真正转化为自己的知识。

五、做完整套题。通过完整试卷练习，能让大家找到感觉，不仅是对时间上有所规划，更能通过套题练习，培养自己的心里素质，不至于因紧张而发挥失常。

六、调整心态。考试考的不仅是实力，还有心态。一个好的心态，能让你有更好的发挥。

申论技巧：三点申论写作开头技巧

很多考生在事业单位考试中，一般谈到申论的写作时，常常把它跟写议论文等同起来，实际上，二者虽有共同点，但也存在较大的区别。下面我们就带广大考生学习申论写作应该注意的几个问题。

一、定标题

1.批驳型

题目中直接列出批驳的靶子，并直接表明作者的态度。这种题目容易一下抓住人心，让读者紧跟着作者的思路走，从而达到吸引读者的目的。

2.寓意型

寓意型标题意味深长，让人回味无穷。它恰好跟批驳型标题相反，并不直接在题目中表明作者的态度或者仅仅用隐约的方式表达出来，刺激人的好奇心，从而达到吸引读者的目的。

二、写开头

1.叙开型，即先概述申论材料的主要内容或反映的主要问题，然后再亮开观点。这一顺序属于正常顺序，也最常用。

2.引言型，即用名人名言、警句等引起文章。

3.对比型，即用正反对照的方法，引出论点。

4.设喻型，即打个比方来引出论点。

5.设问型，即以设问引出论点。

三、写出特色性的结尾

1.总结型

是指概括总结，收束全篇。运用这种结尾方式时时要注意，语言的运用要简练准确，不要拖泥带水，否则易使人产生拖沓之感。

2.深化型

借意抒情，深化主题。

3.建议型

提出建议，发出号召。这种结尾方式在说服别人相信你的论点的同时，还号召其付诸行动，使你的文章不光停留在口头上，因而具有很强的说服力。

面试备考：平静对待面试中随机提问环节

经过事业单位笔试的考验，考生们开始面临面试的洗礼，各位考生你们准备好了吗?接下来，我们为考生准备了结构化面试中随机提问环节的注意事项。

在结构化面试的考试中，可能考官会根据你的回答追问一个问题。这时，有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问，这样一来更加紧张，从而没有回答好所追问的问题。其实，可能正是因为你前面的回答很精彩，引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。

一、结构化面试的特点在于规则的固定化，标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好的。当考生感觉到考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的，是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人，也会提问其他考生同样的问题。

因此，就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了，不必为此感到紧张。

二、随机提问中的压力性测试令考生感到最为棘手，如：“通过你刚才几道题的回答，我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗?”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以。

行测答题技巧：掌握“对举”与“并举”的区别和联系

在事业单位行测逻辑填空中，解题技巧主要是分析文段的语境，运用语境进行解题时，学员可以用反对关系、联合关系、解释关系三大逻辑呼应法。其中反对关系的第一种方法叫做“对举”，联合关系中的第一种方法叫“并举”。由于叫法相似，考生在学习时很容易将两者混淆，下面我们帮考生掌握它们的区别和联系。

1.对举

是并列的两个事物，互相称托。特征是所列举出的两个事物，相互映衬，突显事物的不同，对举中的“对”可以理解为对比的意思，比如“骄傲使人落后，谦虚使人进步”。骄傲和谦虚就是在进行对比，落后和进步也是在进行对比。

2.并举

两个或几个事物同时列举，强调的是事物的不分主次，并举中的“并”可以理解为并列。在事业单位考试中，所选择的答案和题中的呼应点在意思上可以使一致的，也可以是相反的，但是对举关系中，所列举的事物之间意思必须是相反的或者是背离的。

那么，问题就来了，既然这样，并举怎么区分是选择意义一致还是意义相反，关键就要看文段的前后语境和前后意思了。