2014年我国拉开了事业单位退休制度改革的序幕。
国家努力推动社保退休政策的全国、全民统一。
我国以前退休政策最让人诟病的就是退休制度的*轨双**制。事业单位工人退休后，可以拿80-90%的原工资，而企业职工只能拿20-30%。
改革后，国家规定，最终目标要实现，退休金要都有基础养老金和个人账户养老金构成。工人干部一个样。
我国的改革，保证大多数人的利益，于是规定了10年的过渡期。同时，对事业单位根据退休时间不同，而定义了不同称呼。其中包括老人、中人和新人。
老人是指2014年10月1日之前参加工作，并办理了退休的。可以办理退休，没有及时办理退休的也算。他们是按照原先的老办法计算退休金。简单来说就是以工龄计算，35年以上工龄的可以拿到退休工资的90%。
中人，是指2014年10月1日之前参加工作，并在之后办理退休的。国家要按照保高限低的办法，来保护退休人员的利益。就是说，分别按照原先的退休工资计算办法和现今的退休办法，进行计算比较。如果老办法退休工资高，就用老办法。但是如果新办法退休工资高，只给你发退休工资高出的10%。2015年发放10%，2016年20%，2017年30%。就这样逐年递增到百分之百，这就是所谓的十年过渡期。
所谓新人，就是指2014年10月1日之后参加事业单位工作的，缴纳事业单位保险的人员。他们要按照新的退休工资计算公式进行计算。
另外，中人还都有一项额外的退休金。叫做过渡性养老金。他跟企业的过渡性养老金几乎一致，只不过计算时间是至2014年10月1日之前。企业则是1994年左右，晚了20年。
目前，贵州省已经改革完毕了，确实实现了待遇只高不低的承诺。
