最近，顺丰中转场员工猝死案件在网上闹得沸沸扬扬，多方责任人各自推卸责任，也是刷新了广大网友的三观，甚至对劳务派遣该不该存在产生了质疑，今天我就对劳务派遣的利弊方面，给大家分析一下，为什么国家允许劳务派遣。
首先我们要了解什么是劳务派遣？劳务派遣是一种通过劳务派遣机构介绍人力资源给用工单位，从而实现劳务协作的用工形式。那么，随着经济的发展和市场的需求，劳务派遣行业在近年来发展迅速，但也因此引发了一些争议和问题。
作为一种新型用工形式，劳务派遣的优势主要体现在三个方面。
第一，在企业用工上，劳务派遣可以更好地为企业提供灵活的人力资源服务，特别是在突发性大量用工需要或周期性用工方面，可以更好地适应企业用工的需求。
第二，在个人职业发展方面，劳务派遣可以提供更多的拓展机会和职业成长空间，帮助个人积累跨领域、跨行业的经验，增强个人竞争力。
第三，在扩大就业和稳定就业方面，劳务派遣可以为一些特殊群体提供就业机会，并且与用人单位签订的劳务合同可以确保用工单位对员工的福利、工资待遇等都有明确的保障和承担责任的义务。
然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战。首先，招募标准和职业技能评估的不规范性会导致一些劳务派遣员工缺乏必要的职业技能和素质，从而影响他们的职业发展和用工单位的工作效果。其次，由于员工聘用关系的不明晰和劳动法规缺乏对劳务派遣员工的特别保护，一些劳务派遣员工在福利待遇、薪资报酬等方面受到不公待遇。最后，劳务派遣服务中心、人力派遣公司等中间机构过多，会导致一些不规范的行为，如虚构岗位、收取额外服务费用等，影响劳务派遣服务的质量，甚至存在一些劳务派遣黑幕。
因此，在劳务派遣行业规范化和健康发展的道路上，需要政府、用工单位和劳务派遣机构共同努力。政府需要出台相应的法律法规，明确劳务派遣员工的聘用关系、福利保障、待遇报酬、职业素质评估等方面的标准和规范，从而保障劳务派遣员工的合法权益；用工单位需要加强职业技能和素质评估，确保员工符合招募标准和职业要求，提高用工效率和效果；劳务派遣机构则需要遵循诚信经营的原则，确保招募和推荐的员工有良好的素质和资质，维护劳务派遣服务的质量和口碑。
总之，劳务派遣作为一种灵活、多元的用工形式，在劳动力市场中有着重要的地位和作用。我们需要准确评估其长处和短处，以及面临的挑战和风险，从而共同促进劳务派遣行业的规范化和可持续发展。