面对用人单位的调岗降薪行为，劳动者应当如何做？
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一、用人单位调岗合法与否的判断标准
用人单位的调岗降薪行为，其本质是对之前已与劳动者协商达成的劳动合同进行变更。若想变更合同，则应与劳动者继续协商并达成一致。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”因此，用人单位若欲调岗降薪，则需事前约定或事后协商，同劳动者的意思表示达成一致，否则即为违法调岗。
但是，用人单位同样也拥有自主用工的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”实际上赋予了用人单位单方调整劳动者工作岗位的权利。在仲裁和司法实践中，调岗的合法性一般考虑以下因素：
1.是否基于用人单位生产经营需要；
2. 是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3. 是否对劳动者有歧视性、*辱侮**性；
4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5. 劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6. 工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
我们以两个案例来分析法院如何判断用人单位单方调岗的合法性：
案例1：合法调岗（2021）鲁0214民初13783号
苟某任物业服务公司客服接待一职，2021年4月29日，物业公司与苟某沟通工作调动，苟某表示不接受调动。2021年5月18日，物业公司向苟某邮寄《调动通知书》。原岗位和新岗位除工作地点不同外，工作内容、薪酬待遇并无改变，且工作地点的改变并未对苟某上下班通行造成不利影响。物业公司在多次沟通无效后，2021年5月29日，向苟某邮寄《劳动关系解除/终止通知书》。
苟某认为，自己并不同意调岗，物业公司属于违法解除劳动合同，遂起诉要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，被告对原告的调岗具有合理性。被告将原告工作地点调整，但工作内容、薪酬福利待遇不变，被告调岗并未对原告经济收入、家庭生活、上下班交通造成明显不利的变化。其次，调岗行为具有正当性。被告并非因原告不能胜任原工作而对其进行调岗，原告调岗后，原工作工位并未招录新员工进行填补，被告的调岗行为未对原告的职业评价产生负面、不利影响，未损害原告的劳动尊严，不具有*辱侮**性和惩罚性。因此，物业公司解除劳动合同不构成违法。
案例2：违法调岗(2021)京0115民初16437号
商某任模塑公司质量工程师一职，2020年11月25日，模塑公司以商某原办公地点撤销，生产经营需要为由，通知商某于12月1日起任职于另一工作地点，此工作地点相对商某原工作地点对商某的上下班出勤造成不利影响，同时工作内容与工作时间也有改变。商某同公司人力资源部门职员交流后表示拒绝调岗，连续多日未去新工作地点进行工作，模塑公司遂以多日旷工为由向商某发送《解除合同通知书》。
商某以模塑公司违法解除合同为由，提起诉讼，请求模塑公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，双方未就调岗行为达成一致，模塑公司将商某的工作岗位由原地点调整至新地点确有明显增加劳动者工作成本之情形，但其公司亦未举证证明提供了相应补偿或替代条件用以可以基本弥补劳动者增加的工作成本。且模塑公司应举证证明该此调整工作地点未对商某的工作内容、薪资待遇等造成影响但未举证。综上，模塑公司以商某旷工为由解除劳动关系，系违法解除，应支付商某违法解除劳动关系赔偿金。
因此，对于用人单位单方调整劳动者工作岗位不具备必要性，不属于因外部环境重大变化、组织机构重大变化和生产经营客观需要;不具备合理性，调整后对劳动者产生不利影响，降低劳动者工资待遇或增加通勤成本而不予以合理补偿的，均属于违法调岗，劳动者可提起仲裁或诉讼要求用人单位撤回调岗行为。用人单位若因劳动者不服从调岗从而解除劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》提起仲裁或者诉讼要求用人单位支付赔偿金。
二、 劳动者应当如何收集证据
面对用人单位的违法调岗降薪行为，劳动者应当提高警惕，时刻准备以法律的手段维护自身的正当权利，避免落入用人单位为劳动者所设计的陷阱之中导致经济利益的丧失。
1.有关用人单位出具的调岗同意书性质的文书
为了实现调岗的目的，用人单位可能会以各种形式出具其实质为调岗同意书的文书，劳动者应当及时准确识别文书背后的真实含义。对于用人单位以绩效考核、结果评价等标准作为调岗依据的文书，劳动者应当尽量避免签字，并留存相关文件。如用人单位强迫劳动者签字同意，劳动者应当以录音等形式留下证据，证明自己的同意并非真实意思表示。
2.用人单位人力资源部门与劳动者就调岗的交流记录
用人单位人力资源部门就调岗同劳动者交流时，劳动者若认为调岗行为明显损害了自身利益，如降薪、变更工作地点、变更工作内容等，应当向其明确表示不同意调岗，并留存聊天记录、通话录音等证据，避免因表示同意而造成在后续法律程序中无法证明自身真实意思表示而使自身陷入劣势地位。
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