作者：唯一，文章发表于知乎，引自微信公众号：唯一职场说
【精选读者问答，打工人的十万个怎么办】
读者留言：
职场中领导很想做出成绩升职，却不断往下面员工施压，怎么办？
我：
同一件事，涉事者的心态不同，思考问题的角度不同，追求不同，得出的结果就会有云泥之别。
职场困难重重，打工人疲于应付各种各样的状况。面对压力，你可以选择躺平，任尔东南西北风，我自岿然不动。你也可以选择遇山开路，逢水搭桥，我命由我不由天！
领导与员工的关系就像鱼和水，唇齿相依，荣辱与共，一荣俱荣，一损俱损。员工做出成绩了，领导面子上有光，说明其管理有方，所带领的团队员工也能跟着受到表彰，皆大欢喜。部门业绩平平，领导升迁无望，员工更是平平无奇的小透明。
如果你不想当一天和尚撞一天钟，可以把领导的施压看做自身成长的一个机会，利用这个契机大展身手。因为人都是有惰性的，领导是在营造一个积极向上的工作氛围，帮助员工借机克服自己的惰性，提高工作效率，提升工作能力，不断突破自己。
努力不代表蛮干，要学会巧干，运用向上管理，借助领导的力量，达到事半功倍的效果。遇到困难的时候，及时向领导反馈，聆听指导建议；需要外部资源的时候，提前和领导沟通，得以顺利的配合；迷茫没有方向的时候，虚心向领导汇报，答案会在思想碰撞之中越来越清晰......
在平级的同事之间还可以运用横向管理，调动团队的力量，科学分工，共同协作，默契配合，借此锻炼了自己的组织协调能力。
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