事业单位工作人员岗位分为三种，即管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。今天我们就把管理岗位和专业技术岗位工资情况对比一下，看看为什么说，在单位没有关系，就走专业技术岗位。
首先，从薪级工资上来说，管理岗位和专业技术岗位的薪级工资采用的是同一个标准，比如管理岗和专业技术岗位薪级7级都是530元（2022年工资标准），所以这个没什么明显的差距。
其次，从岗位上来说，专业技术岗位分为十三级，管理岗位分为十级，专业技术上的晋升空间要比管理岗位大一些。比如乡科级单位，管理岗最好就管理七级（正科），但是专业技术有可能可以设置到副高（五、六、七），这样从理论上说专业技术晋升空间会大点。
从岗位工资(按2022年工资标准)上对比，管理八级（副科）为1960元，而与之对应的专业技术岗位是中级十级1940元；管理七级（正科）为2240元，对应的专业技术中级八级为2370元（高于正科）；管理六级（副处）为2600元，对应的专业技术岗位副高七级2740（高于副处）；管理五级（正处）3120元，对应的专业技术岗位为副高五级3420元（高于正处）。
所以说单纯从基本工资（岗位和薪级）两个方面来说，专业技术岗位明显要比管理岗位晋升容易，且相对应的工资水平，专业技术更加容易获得。
再次，从绩效工资方面来说，不同地方会有不同标准，但大致的趋势是副科高于助理级；正科高于中级；副处级和副高级差不多。但是一般单位会对绩效工资进行二次分配，二次分配后一般会偏向于领导岗位（科级干部以上），所以在绩效上管理干部会高于专业技术人员。
综合来说，专业技术人员可以通过自己努力取得更高的职称进行晋升，但管理岗位需要单位任命，受影响的因素更多，如果没有特别的关系，走专业技术岗可能更适合自己的职业发展，同时在工资待遇上会和管理人员更好的缩小差距的机会。