员工离职是一件非常正常的事情，毕竟没有任何一家公司能保证自己公司，没有一个员工不会离职，而员工离职只要在接受范围内都属于正常，但员工离职之后，公司必须配合员工开出离职证明，这样员工才能入职下家公司，而下面一位员工离职遭遇到公司卸磨杀驴。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“疫情期间，员工因个人原因跟公司提出离职，结果拿到离职证明蒙了”。到底怎么回事？请往下看。

原来一位网友说自己，没离职的时候，领导和同事之间都是毕恭毕敬，而我也是任劳任怨，可是没想到离职之后公司就各种诋毁，而且拿到离职证明的时候，当时就有点蒙了，只见离职证明上写着：从2019年11月11日，任职我公司后台技术编程岗位至2020年4月3日，因疫情严重提出个人原因离职，试用期工作状态一般加之该员工易经期间不能有效开展工作，经协商一致准确离职，试问公司怎么可以这样做，就不怕遭报应吗？

从这离职证明上当中，就可以看出公司确实诋毁员工，要知道离职证明想不能有对员工不利的说辞，这是劳动法明确规定的，目的就是为了防止hr，利用信息差异坑员工，普通员工也要熟读劳动法，不然很容易被坑，最主要要学会通过法律的手段来维护自身个*权人**益。

对此网友纷纷说出自己看法：

有网友说：这样写的只有两种情况。一种是老板垃圾，老板让人是故意这么写的。另外一种是人事垃圾，很多公司老板是不管离职证明这种事的，人事怎么写老板根本就不知道。哎，没有哪怕一点点的职业素养。

也有网友说：”工作状态一般” 别人既然是个人原因提出的离职，你为什么不了解为什么？ 还在别人离职时顺势踩一脚。小人之姿态显露无疑。建议扩散此公司，让他无人可用。

还有网友说：告诉公司不接受这种离职证明，不合规。否则会去劳动仲裁部门申诉。一般情况，公司的离职证明都有统一模板的，不加入主管意见。

更有网友说：直接劳动仲裁！离职证明怎么能这样写呢？离职证明只写员工在某单位一事！不能写员工的工作能力和工作态度！这样是维护双方的利益！

对此大家怎么看?欢迎留言交流。