京华服装学校成立二十几年来，为各类服装企业输送了大批学服装设计专业的人才。广大学子经过学校爱心老师系统的全方位的服装专业知识培训，推荐就业后面对的是专业技能的进一步提升和职场的发展规划。
应聘上心仪的品牌服装企业，是设计师们迈向理想财富之路的关键。你是不是有这样的经历，面试时好像总在重复“流水”语，诸如收集流行资讯，根据企划找图，找料，出款，跟进样衣和成品等，然后主试官就让你等通知，然则简历石沉大海，没了下文。
京华职业学校的就业老师和职业规划师有着多年的职场工作经验，对学子的应聘策划有独到的见解，在此与你一起分享。为什么心仪的服装品牌企业与自己擦肩而过，下面谈谈我们该怎么做才能够提高进入心仪品牌企业的成功率。
简历 。你的 每一段工作经历都是宝贵的财富，说明你有不同于别人的价值所在。请不要 千篇一律、泛泛而谈，显得太空洞。如此人家完全看不到你在服装设计工作中的关键的价值是什么，只会觉得你不怎么专业。
简历具体怎样写才能吸引总监或者老板，应该是”以 什么样的工作方式，做了什么事情，达到了什么效果”的思路去写 。比如工作方式可以这样写：协助设计总监在季度开发前期完成季度企划，总结适合自身品牌开发的资讯；设计师团队总共6人，分成了2 个小组，我在第一小组，负责1个大波段三个小系列，也负责在同组其他品类连衣裙、T恤的补充， 同时负责本波段的图案开发与跟进。这些就是你的工作方式和工作内容，说明你做了什么事。
达到什么效果 要这样写：在去夏季的产品中，下单给我个人的款有40款，占总下单数的百分之二十五，其中上衣和连衣裙占30款，下单率在6名设计师中排名第二。这就是清晰而且有条理的表达。
这样面试官就清楚地知道了你的工作背景、工作能力和工作职责，了解到了你擅长款式的品类，体现了你在工作中的实际成果和个人优势。如果是批发性质的品牌就更容易突出个人成果。你还可以说你的中款率和款式销量，爆款的返单率。要注意这些数据可以适当夸大点，但不能凭空捏造。你写的每个工作经验都有目的性，是要有筹码能证明你有哪些专业上水准的。
面试 。总监的每一个面试都是在有针对性的考察你是否有胜任岗位的能力。设计师岗位职责，部门几个人，你负责的是哪一块，你的产品的人群画像，竞品分析，工作习惯，对行业的了解，你对服装行业发展前景的看法，你的学习能力等。考察你的个人性格、你的优势劣势是什么，评估你的简历是不是有水分。
这里分享几个面试小技巧，当总监问产品定位时，不要说老板想怎样，总监想怎样怎样，会让面试你的人觉得你没有自己的思考。比较好的说法是总监想法是，我个人 的想法是怎样的。 提前准备好简历提到的工作经历与时间节点，不要弄错，不要说过去时间太久都忘了。如果你的准备不充分的话，人家会怀疑你工作经历的真实性。最好做个精美的作品集，设计图或者板单，或者陈列图，画册等就非常完美了。非常能彰显你的专业性。
自信 。面试时一定要有自信。讲话不要模棱两可，闪烁其词，要充满着底气。在事前最好了解到所面试公司的风格和产品定位，做好相关的准备工作。成功来自充分的准备。
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