风机分厂厂长月绩效考核
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项目 |
KPI |
权重 |
目标值 |
实际值 |
绩效得分 |
提供部门 |
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生产指标 |
K1=风机成品产量 |
40% |
100台 |
实际值/目标值*权重 |
仓库 |
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内部运营指标 |
K2=生产计划完成率 |
20% |
100% |
实际值/目标值*权重 |
生产副总 |
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K3=交付客户合格率 |
20% |
100% |
实际值/目标值*权重 |
质量部 |
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K4=骨干员工流失率 |
15% |
5% |
见说明 |
人事 |
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K5=现场管理 |
5% |
100% |
行政部、安环部 |
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K6=安全 |
一票否决 |
安环部 |
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指标计算口径说明 |
100% |
最终得分 |
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K1 |
风机合格入库数。(入成品库数量) |
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K2 |
计划完成率=实际完成数/计划数量（以整机的生产数据为统计指标） |
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K3 |
交付客户合格率=（本月发货数量—本月不良投诉数量）/本月发货数量； |
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K4 |
骨干员工指入职满一周年的技术岗位员工。当月离职人数/[(月初骨干人数+月末骨干人数/2];实际值小于等于5%，绩效得分0.1；实际值大于6%，绩效得分0.05；实际值大于7%，绩效得分0 |
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K5 |
设备点检及安全点检工作安排合理，点检表填写完善。每缺失一项扣5%。 |
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K6 |
1）轻微安全事故：车间每出现一次轻微安全事故，扣被核人0.05分。2）重大安全事故：车间出现一次重大安全事故本月绩效考核为零。3)一切费用合计超过2000元（含2000元）的安全事故，判定为重大安全事故；一切费用合计2000元以下的安全事故，判定为轻微安全事故。4）若连续3个月未发生工伤事故，绩效得分加0.1分5）若连续6个月未发生工伤事故，绩效得分加0.2分 |
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工资核算 |
1、 工资标准为9000元，工资结构为：固定基本工资6300元+绩效考核工资2700元+奖励或扣款； 2、 固定工资根据员工实际出勤核算；绩效考核工资=绩效考核得分х2700元; 3、 产品入库能满足销售需求，每月电机总成入库数达到100台，奖励500元；在100台基础上，每多入库一台，追加奖励50元。每缺货一个型号产品，影响发货 ，扣款100元，直至绩效考核工资扣完。（仓库提供数据） |
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