怒骂领导的陈志龙要离职了，可能我们真的反抗不了！

《加班使我快乐》在前段时间爆火，很多人当作梗来玩，可是演讲里他说“我爱加班”，去年的时候张朝阳提出每天睡6个小时，如果能睡4个小时就更完美了。

一些企业家，总是在费心尽力的想办法让大家少吃饭多干活，少抱怨多干活，少要求多干活，为此各种职场PUA。

韩国电影《下一个素熙》里的主角一开始在分拣中心进行职业培训，她面临着贪婪公司巨大的压力，最终无力承受导致了死亡。

我们的工业时代不过几十年，从当年的加班到凌晨是常态，发展到今天的晚走是常态，劳动规则每周不超过40小时，成为了空泛的笑话。

陈志龙的怒骂

陈志龙在工作群里怒骂领导，为什么会迎来一片叫好，是因为他做了所有人不敢做的事，一个叫董俊的人两天前安排清明节加班，喊着自愿报名最后指定到了陈志龙和陈金。

一场平常的压榨，点燃了陈志龙长期积压的委屈，

他说：一将无能累死三军，不服明天就把我开了，

董俊：我已经截图发给领导了，成年人自己说的话自己负责，

他：我等着明天人事找我，

后面一堆同事追着喊人事一起找，

他：开发课的兄弟们基本加班一百多小时，天天干到晚上十一点，甚至凌晨一两点都是常有的事。

黄珂林：注意语气，不要带着情绪，好好交流，

部门小群吵完之后，又在公司大群里怼，龚总顾大局说了句没有魏征的范言直谏，哪来唐太宗的贞观之治，不要怕提意见，随后黄经理和董俊两人在群里道歉。

从更多的聊天信息来看，道歉是迫不得已，公司一大早开会商讨着怎么把视频影响降到最低，当天的聊天群里，董俊喊着成年人要为自己的话负责，黄经理喊着注意语气。

陈志龙喊了半天的委屈，两位甩手掌柜没有直面问题，一直提着语气和态度问题，试问什么样的态度才算好得交流呢？

求着说，我有事加不了班，跪求放过，还是如何？

彻头彻尾的流氓拳法，你跟他说要求，他跟你说贡献，你跟他说诉求，他跟你讲态度，如果态度一致，如果兄弟们加班，黄经理不是去钓鱼不是去拍马屁，而是和兄弟们一起干，试问还会有员工后续的委屈吗？

职场PUA

曾经有一位干了三年的员工跟我讲，他找领导要求加点钱，给到的回复是“先有贡献还是先有收获”，言外之意得先奉献，这是职场PUA的新玩法。

从最新的信息来看，陈志龙在群里跟同事们告别，已正式提出离职，更早些的朋友圈黄经理表示一定要搞走这个人，公司去年的王伦只是在会上说技术上的事最好让技术人员来定，黄经理一脸不高兴，最后给人调职逼走。

从陈志龙个人的言论，可以看出这位黄经理不过是一时在舆论和公司领导的要求下选择了忍让妥协，而陈志龙本人更是瞧见王伦的前车之鉴，于是果断选择体面离职。

可能我们真的反抗不了

陈志龙的怒起反抗得到大家的一致支持，但还是以离职收场，更是近年来敢于反驳领导的员工，最终结局，毫无例外。

要么是员工妥协，要么员工自动离职，正如黄经理整治王伦的做法，可以有一万个合理的理由逼你走。

反抗最终的结局离职散场基本是现状，所以我们真的反抗不了，我们更没有在任何一次员工反抗加班的事件中得到过公司承诺，绝不加班，由此可见加班已经成了不可改变的文化，尽管规则说每周40小时，可毫无约束力。

我们希望落实规则，更希望在这样的案例出来后，能处置管理不当的领导，比如降职换岗，让提出问题的员工能正常工作下去，才是一个公司该有的态度。