单位为职工缴纳的五险，不是所有的都能转移，下面我来分享一下有关的经验。
第一，单位缴纳的五险包括哪些内容？
只要职工在用人单位工作，和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就应该在三十天内为职工办理“五险”，也就是养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险。在这“五险”中，养老保险缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，个人缴纳8%，单位缴费部分记入统筹基金，个人缴费部分记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，记入医疗统筹基金，个人缴费2%，记入个人账户；失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险统筹基金；生育险、工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用。
第二，单位缴纳的五险中，哪些能够转移？
在单位缴纳的“五险”中，由于涉及到个人缴费的，只有养老保险、医疗保险、失业保险。养老保险和医疗保险分别设立了个人账户，失业保险没有个人账户。所以在社保关系的转移中，转移的资金基本上都是建立了个人账户的才能转移，没有个人账户的是无法转移的。所以在转移社保关系时，一般只转移养老保险和医疗保险。失业保险由于个人辞职或是离职，标志着失业保险已经终结，所以不会转移；生育险和工伤保险，因为没有个人账户，个人也没有缴纳费用，只有在单位在职时才能享受保障权益，离开了的用人单位就不属于生育险和工伤保险的保障范围，所以不能转移。
第三，如何办理的社保关系的转移？
根据上面的分析，由于在“五险”中，只能转移养老保险和医疗保险，其他的三险不能转移，那如何来办理转移关系呢？
同一个统筹区内的不办理转移。在同一个养老保险和医疗保险统筹区内辞职或是离职的，在员工辞职后，一般用人单位会在社保缴纳名单中办理增减表，只要办理了减员的，不会再缴纳任何社保，员工辞职到新单位就业后，新单位会办理增加表，可以自动接续缴纳。
跨统筹区就业的必须办理社保关系转移。如果员工辞职后，不在一个社保统筹区内就业，即使是在同一个省内，也要要办理社保关系转移。转移时要同时办理养老保险和医疗保险的关系转移，要分别去原来的参保地社保部门和医保部门打印养老保险和医疗保险的缴费凭证，到新单位所在地的社保部门办理养老保险和医疗保险关系转移接收函，凭转移接收函到原参保地办理养老保险和医疗保险关系转移证明，然后再到新参保地办理社保关系上户手续，全部过程大约需要一个多月才能完成。养老保险和医疗保险关系转移后，缴费年限累计计算，达到规定的缴费年限和法定退休年龄，可以办理的退休。
总之，在用人单位缴纳的“五险”中，不是所有的保险都可以转移，只能转移养老保险和医疗保险，转移顺利完成后，缴费年限累计计算，达到规定的缴费年限和法定的退休年龄后，可以办理退休，享受相关的社保待遇。