如何主张加班费？
其实我一直不想讲加班费如何主张。
因为多数情况劳动者没证据。
所以很难主张加班费
所以我以证据种类、举证责任、支付标准的方面分阶段告诉大家如何主张加班费，应该对大多数人更有帮助
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废话不多说，上干货
一、加班费的证据种类
1、加班通知：
包括书面的公示通知、加班审批表儿、短信、微信、邮件通知或口头通知，加班时通过录音录像留存的影音资料等等 这类证据是主张加班费的前提。
往往这类证据劳动者手里是没有的。
所以要去劳动仲裁之前。
最好先不要表现的太明显
先多与主管或人事沟通，留下可用的聊天记录
如：上个月的哪天哪天的那几次加班工资计算不对，是不是给我少算了。我是从几点干的几点的啊
要在主管处明确加班时间，再去找hr核实加班计算方式。你给hr说明主管可以证明自己那天确实在加班。
留存微信或电话录音记录备用
2、出勤记录
包括纸质考勤表、书面签到记录、电子打卡记录以及加班工作时的工作沟通记录等等。
能拍照的拍照，能复印的复印，能不删的聊天记录就不能删
这些证据与加班通知相对应
印证由单位安排从事加班工作的客观事实
3、支付记录
包括工资单、工资领取记录、银行流水等等。
如果是现金领取的话也要重复与主管沟通过程
并申明现金工资内是否不包含加班工资
这类证据并非要证明加班的客观事实
而是要证明并未收到过加班费
三类证据前后呼应，构成完整的证据链。
二、举证责任
根据最高院的司法解释，在劳动争议当中，主张加班费的举证责任应当由劳动者承担
但是劳动者有证据能证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
比如刚提到的加班通知就应当由劳动者提供，
而签到记录应当保存在用人单位那里
如果劳动者能提供该记录照片，而单位又拒不提供证据原件
则推定该记录存在加班情况属实。
如果单位无法提供已经支付过相应费用的证据，就需要承担支付加班费的责任。
这里要提醒一下
此处是用人单位制造*证假**据的重灾区，一定要声明我们会追究相关责任人的责任。
如果自己没签过现金领取加班工资的字。
该做笔记鉴定就做。
三、加班费的支付标准
加班分为
平日加班、休息日加班、法定节假日加班。
平日加班：专指工作日，延长工作时间的情况，时薪不能低于工资的1.5倍
休息日加班：专指周末或调休日被要求工作的情况，时薪不能低于工资的两倍
法定节假日加班：专指春节、五一这种法定假日被要求工作的情况。时薪不能低于工资的三倍。
只有休息日加班可以调休，其余两种必须给钱。
下面附举证责任关系图
有其他举证诉求的朋友也可以参考
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