马上又要到端午节了，办公室的同事们又在为怎么排值班表而忙碌。原本按照三级值班，处级、科级、值班员三级都有各自正常的排序，结果有的处级领导说有事往后放放，有的科长说要回老家不想值，也让往下一个假期放放；可能只有科员这一级稍好些，只是提了不太想值最后一天。
一个值班看似简单，实则涉及太多协调的问题，这也是办公室工作不太好干的原因之一。除此之外，现在值班要求24小时在岗，上级还会通过电话不定时抽查在位情况。一般要求带班领导只能在值班室周边活动，5分钟内接到电话或者能够通过固话回电，值班员或者值班科长要在电话响起的三声左右能够接听。当然这些要求都还算正常一些，毕竟值班的目的在快速接收、快速上报、快速处置，慢了自然会延误大事。
自从疫情以后，开始落实三级带班制度，对于人少的单位确实是一种折磨，因为轮换的周期太短了，碰上*会两**或者其他重要时间节点，会面临频繁值班的现象。单位人多的就会稍好一些，最起码值班间隔时间长一些，有个喘口气的时机。
以往，值班都是无偿劳动，大家都不愿值。毕竟，好不容易才休息一下，谁不想陪着家人出去走走转转，欣赏一下祖国的大好河山。碰上值班，至少影响2天的行程，很多计划都得作出调整，大家不愿意也在情理之中。现在，值班已经发放值班补助，本省的政策是国家法定节假日，白班和夜班都是300，其他白班夜班都是200，对于值班人员来说这确实是个利好政策，最起码能鼓励大家值班的积极性，确保值班期间能够更加履职尽责，完成好值班任务。
不过，值班补助并不是福利，需要单位自行解决，导致无形之中加剧了单位的经费紧张程度。特别是对于经济一般的地市，更是如此。本地因为财政紧张，以往每年机关和下属单位班子领导都有外出学习的机会，现在这项经费已经被市财政连续3年砍掉，以后想再要外出培训基本不太可能了。所以，一个单位的值班补助按照三级值班，外加一个保障司机，等于四级值班，每年单单值班补助都是一笔不小的开支。
关键是，一个地级市有这么多机关事业单位，按照规定都要求24小时值班，夜间至少一个值班员落实在岗。全市仅值班补助这一项，需要列支的经费可想而知。问题是，节假日真正需要落实24小时值班的单位真有必要设置那么多吗？涉及社会民生的值班当然需要，24小时都是正常，比如各级应急管理部门、市委和市政府办、消防救援、公安派出所、医院等等，都是必须的。但是有的部门在节假日跟平时没什么两样，比如团委、文联、残联、妇联、科协、科技局、公积金中心等等，很多单位值班纯粹成了一个摆设，因为没有具体的值班任务，值班也就成了形式主义，关键还要耗费大量的财政补助。
体制内，很多工作有时就像这值班一样，没有是不行的，但真有了也确实用不着扩大到所有群体。劳民伤财不说，还会惹来一堆怨言。国家一直提倡减负，什么时候在值班问题上，也能给大家减减负。