“降薪调店，还没有商量的余地，我又没犯错就让离职，这不是欺负人吗？”31岁的朱先生来自湖南衡阳，他说自己此前在当地一所民营学校工作。2月初他来到武汉，入职了一家洗浴中心，做前台接待工作。一个月试用期即将结束时，3月13日，公司要求他调去新店工作，并且工资每月将降低300元。朱先生拒绝后被要求离职，并被移出工作群，“之后我没有去上班，他们居然还算我旷工。”
朱先生工作的洗浴中心
朱先生介绍，他已申请劳动仲裁并获立案。用人单位运营总监表示，变动员工工作地点是出于公司实际经营需要，关于为何要降薪，他并不清楚。朱先生没有到岗上班期间双方曾协商，未达成一致。“关于赔偿和旷工的问题，我们等待仲裁庭的裁定，会积极配合。”
湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师分析，该公司涉嫌违法解除劳动合同，如果能得到仲裁庭认定，朱先生能获得赔偿。
【1】公司要求员工降薪调店，“不服从就离职”
朱先生介绍，来武汉前自己在湖南衡阳一所民营学校工作。他说，去年6月离职后，半年多没能找到合适工作。“我已过而立之年，又是月光族没什么存款，总不能开口找父母要生活费吧？”当他在求职路上踌躇不前的时候，位于武汉的湖北金湖汤泉酒店管理有限公司吸引了他的目光。
“主要负责接待客人和整理物品，公司包食宿，月休4天，薪资也还行我立马就来了。”2月16日，朱先生入职该公司做前台接待工作，试用期一个月。劳动合同中注明，朱先生工资为试用期4000元，转正后每月4500元。“刚来武汉一个月，没想到可能待不下去了。”
朱先生提供的微信聊天记录显示：3月13日，公司HR伍女士告诉他，公司在市内另一个区开了一家新店缺人手，希望把他调过去工作，同样的岗位，但是工资要少300元，转正后每月只有4200元。得知降薪的情况，朱先生当即拒绝调店。
朱先生与HR聊天记录/受访者供图
第二天，他的上级主管在工作群中通知，员工调去新店是正常的“岗位调整”。如果不服从安排，“调岗不愿意去的，离职。”约2小时后，伍女士通知朱先生“明天来人事签离职。”朱先生表示可以签离职，但想知道公司给什么补偿。同时，他质疑公司的决定，并提出想和领导“当面解决”，当天没有得到伍女士的回复。3月15日，伍女士再次通知朱先生前去办理离职，他没有同意。同一天，他被主管移出工作群。
朱先生认为自己的权益受到侵害，不想草率地结束此事。“本来找到一份工作就很不容易，前后花费了很多时间，我又没犯错没惹事，刚安定下来突然就让我离职，也没有一个正当的解释，我接受不了。”
【2】公司：有和朱先生协商，未达成一致
记者注意到，朱先生和该公司签署的劳动合同中，没有提到可能出现工作地点变更的情况，也没有注明不服从调整和安排公司有权解除合同。
公司有权变更朱先生工作地点并降薪吗，朱先生能否拒绝？湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师分析：“调店”并非“调岗”，“调店”是变更工作地点。“工作地点的变更可以视为劳动合同的变更，除非劳动合同中明确约定了企业可以根据经营需要变更工作地点，否则朱先生有权拒绝。”胡律师表示，本案中的降薪幅度不影响整个合同继续履行，“如果以后真的每月降了300元，他可以通过仲裁要回。”
面对“不服从就离职”的情况，3月15日，朱先生向劳动监察部门进行反映。此后，他没有到岗上班，被公司认定为旷工。
3月22日，该公司运营总监金先生告诉记者，新店即将开业，变动员工工作地点是出于公司实际经营需要。关于为何要降薪，他并不清楚。没有在朱先生入职前告知可能存在工作地点变动的情况，“是因为那时候没有打算开新店。”金先生介绍，朱先生没有到岗上班的这段时间他们有过协商，“我们和他聊过几次，想让他先返岗上班，去那边转正后还是原来的工资。”朱先生则表示，公司方面并没有做此承诺，当时双方没有达成一致。
停工5天后，3月20日朱先生在申请劳动仲裁时，收到公司发来的《返岗通知书》，他没有接受。半小时后他收到了《解除劳动合同通知书》，公司称朱先生“连续旷工3天，严重违反本公司规章制度”，与他解除劳动合同。
【3】律师：该公司涉嫌违法解除劳动合同
朱先生认为，自己拒绝公司降薪调店的安排没有过错，之后被通知离职并被踢出工作群，已无法上班。此外，他告诉记者，自己还有部分工资没有领到。并且，入职时被公司要求签署“自愿放弃缴纳社保声明”，虽然没有签署，但公司还是没有缴纳社保。他希望公司发放自己应得的剩余工资，补缴社保并作相应赔偿。
胡正天律师分析，该公司此前多次通知朱先生前去办理离职并将他移除工作群，“一般情况下就视为解除劳动关系，公司在合同未到期的情况下解除合同涉嫌违法，15号以后的行为没有任何法律效力。”
公司于3月20日发出《解除劳动合同通知书》，声称朱先生旷工的说法合理吗？胡律师分析：“公司可能是为了掩盖3月15日前后提前解除劳动合同的行为，希望在日后打官司时用旷工来做文章。”但最终的事实认定，取决于仲裁委。“朱先生还是有希望打赢官司的。”
朱先生想知道，在公司没有缴纳社保同时涉嫌违法解除劳动合同的情况下，自己能获得怎样的补偿。据了解，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
胡正天律师介绍，仲裁开庭时如果认定该公司没有给朱先生缴纳社保，并且违法解除劳动合同，朱先生有希望拿到一个月工资的补偿金。如果只认定公司违法解除劳动合同，朱先生可以拿到半个月的工资作为补偿。
3月22日记者采访时，该公司运营总监金先生表示，已给朱先生补缴社保，完成离职程序后将给他发放剩余工资，“关于赔偿和旷工的问题，我们等待仲裁庭的裁定，会积极配合。”
朱先生介绍，他的劳动仲裁申请已获立案。
九派新闻记者 宋炜奇 实习记者 范晓涵