一般大家在网上看到的帖子都是各大招聘网站优缺点的对比；今天咱们聊一下如何有性价比地将多个招聘网站都用上。个人工作精力是有限的，所以学会怎么合理的规划在各个招聘网站上关注的时间也显得十分重要。
以日常的筛选简历的方式，给大家介绍下现在我使用招聘平台的思路：
背景介绍
目前所在行业是制造业，公司有两种不同方向产品，但都是工业配件（to B）；所负责的在招岗位是多是研发以及质量管理方向等多个岗位。
招聘网站的选择
初步认知分类：
1. Boss直聘适合比较研发软件工程师的招聘，候选人的简历多且活跃度不错
2. 猎聘主要用于中高端管理层的招聘，暂时不考虑使用
3. 智联比较适合制造业，使用的时间较长
4. 前程无忧也比较适合制造业，基层岗位的候选人比较多，使用的时间较长
各个招聘网站功能的选择
Boss直聘：公司虽有购买的VIP账号，但数量有限；考虑我主要使用boss招聘研发软件工程师这单一的岗位，我也没有申请额外VIP账号，而是直接搜索牛人。
在看到合适的候选人时，使用搜索畅聊卡。根据招聘JD在搜索牛人页面保存好搜索条件，每天可以根据个人时间花至多1小时搜寻合适的候选人。但boss直聘的bug相信很多姐妹都已经感受到了。它在简历库里匹配的候选人数量不够的情况下，就开始推送其他不太相关的简历了。（我也思考分析改过造成这一现象的原因：虽然其他招聘网站也是在没有匹配的候选人情况下就推送其他相关性不大的简历，但boss直聘的表现最为明显。考虑是不是跟boss在发布招聘岗位时，选择待招岗位的行业和岗位类型较智联或者前程要过时落后）
看到不合适的简历，点击不感兴趣，当天我就不再花时间在该网站上搜索简历了。在该网站花费的时间占总招聘花费时间的10%（注意！作为招聘方，在boss上没有获得候选人电话的主动权。智联和前程至少可以通过消耗道具获得虚拟电话）
智联招聘：公司有VIP账号及套餐配套道具使用。主要使用该网站招聘A类型产品的结构工程师，电子工程师，质量管理相关岗位。直奔搜索人才功能，主动摇人；只要招聘JD理解的透彻，使用搜索功能目的性明确且高效。在该网站花费的时间占总招聘花费时间的45%
前程无忧：公司有VIP账号及套餐配套工具使用。主要使用该网站招聘B类型产品的质量管理相关岗位。使用人才发现-人才搜索功能，主动摇人，在该网站花费的时间占总招聘花费时间的45%
备注：
姐妹们可能会问：一开始怎么能知道自己公司不同岗位适合哪个网站呢？
其实很简单；大家在每个网站上都用搜索功能分别去搜所有待招岗位。然后再观察每个网站展示出来的简历数量相关程度以及候选人的活跃度，就能有初步的判断了。
各网站搜索功能
人才搜索关键点
1. 搜索内容关键字最重要，主要三个方向：行业产品名称、岗位名称、竞争对手/同行公司名称。
tips
a. 通过行业产品名称搜索来收集竞争对手/同行的公司名称，从而精准高效搜索
b. 将候选人需要会使用的办公工具或技能作为搜索的关键字
2. 搜索条件设置好之后，简历的展现选择匹配度优先。虽然有些简历可能活跃时间不是最近，但是各招聘网站都有各自的呼叫候选人的功能；比如boss可以选择给候选人手机发送提醒短信，智联招聘有智联币或者平台赠送的呼叫劵提供虚拟电话号码，前程无忧也有无忧通的点数可以消耗来获得虚拟电话，而且无忧的搜索功能质量最好。我个人猜测跟前程的网站人才搜索的算法有关；智联次之，boss的简历推送逻辑在我之前发布的文章里有介绍，大家可以去看看；boss的搜索功能体验感最差。
因为招聘只是我多项工作的内容之一，所以我更加注重搜寻简历的工作效率。姐妹们可以根据自己所在行业和所需招聘的岗位，选择单个或组合招聘网站来进行招聘工作。
也欢迎姐妹们留言，分享自己的心得。如果有姐妹不太确定自己该怎么选择招聘网站或者是招聘遇到难题，欢迎留言一起讨论哦！
工作的成长进步便是来自于总结和分享~我们一起加油~#这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好##哪个互联网招聘网站靠谱##招聘#