导言

“这都一个月了，我发了10封邮件，一个都没回啊。”

“才10封，50封也许就有人回了。”

总有一些朋友会发出类似的抱怨，不用猜也知道，又是简历投递失败！

• 学生*党**，寒暑假海投简历找实习；
• 打工仔，没日没夜还投简历找兼职；
• 待业族，登录各种招聘平台海投简历找工作。

你是否已经习惯了海投，又是否已经习惯了投出后杳无音讯？你认真审视自己，似乎能力、经历、奖项各个方面都符合人家要求的条件，可为什么总是难以收到offer呢？难道是盲目自信了？

相信许多人都有同样的困惑，你也许是其中一员，如果想解决这个问题，不妨和我一起来看看简历中的那些“万万不可”。

一、避免踩雷——你必须知道简历的5个硬伤

据统计，每年招聘单位简历的回复率平均只有18%。在招聘旺季的时候，回复率可能会更低。

面对海量的简历、庞大的工作量，HR往往会用几秒钟的时间对简历一扫而过，而有些简历却在第1-2秒的时候就被否决。那么这些简历背后的求职者，也就失去了一个机会。

1.花里胡哨排版不专业

有些简历非常“炫丽”，彩色页面边框、小碎花框、彩色字体、艺术字等等。

如果你应聘的是动画设计岗位，不妨直接做个动画简历；

如果你应聘的是美术设计岗位，不妨去用PS操作；

如果你应聘的是一个和设计、和美术没有直接关系的岗位，请不要过于花里胡哨！

一份正式且规范的商务简历，要以黑色或者蓝色字体为主，不要五颜六色的，只会适得其反。

黑色、蓝色为主

2.密密麻麻太多字

如果没有特殊要求，一般简历最好控制在一页。

你的内容很多，你的经历很丰富，你的文字洋洋洒洒好几页，只会让HR心烦意料。简历简历，简单、简要。不要把写简历当成写论文，不是写的字数越多录取率越高，也不是写的字数越多，HR就会辛苦你让你过关。

不要超过一页哦！

3.平平无奇好似流水账

你也许发过传单，也许打过客服电话，也许去餐厅里做过服务生·······

但是，如果这些兼职和你要应聘的岗位没有直接联系，就不要浪费字数了，因为，写了也没用。

没有哪一位HR想知道你某年某月某日做了什么事情，某年某月某日赚了几分工钱，HR想知道的是你某年某月某日做的那件事对你求职这个岗位有什么帮助。所以，不要像流水账一样写一些无关紧要的内容。

不要记流水账！！

4.求职还是相亲傻傻分不清

曾经看到过一份很是神奇的简历，上面写了性别、年龄、星座、血型和家庭住址。

有照片就知道你的性别了，性别没必要重复；与出生年月就知道年龄了，年龄也没必要单独写。至于星座和血型，不是相亲大会不用算生辰八字，一张纸的内容本来就很精简了，还要浪费在这些内容上吗？

只写重要的、必要的，不用把整个人都放在纸上。

不是相亲！！！

5.聪明反被聪明误

一份中文简历太单调，想写一份英文的来添彩。

如果真的想锦上添花，就请认真对待，请用专业的、正确的词汇。而不是把中文简历复制到搜索引擎上，再把英文版粘贴过来。语句语病一大堆，谓语出现了两个，这样的简历还不如不写，不会加分只会减分。

那如何才能在写好一份简历呢？可以通过以下3个步骤。

二、精雕细琢——简历书写的3个核心妙招

我们应该知道简历是要传递给HR一个信息，就是你可以匹配这个应聘岗位，你是这个职位最合适的人选，那么，就需要考虑匹配度的问题。

1. 突出核心竞争力

一份好的简历的内容会比较丰富，然而在短暂的时间内，要引起HR的兴趣，就需要突出HR最希望看到的点。

人的视觉聚焦往往会在F型区域和H型区域，因此，一个技巧就是尽可能把核心的内容写在这两种区域内，那么，具体而言，重点强调突出强调的内容最好写在：

最左侧那一列；

最上面那一行；

中间区域。

F型区域

核心竞争力是你个人的亮点，如果它能够抓住HR的视线，就很有可能对你的简历产生兴趣，并愿意花时间去阅读其他内容，这样被选中的概率会变大。

2. 内容匹配

所有的求职招聘信息中，有一个非常重要的部分叫做——岗位描述。也就是常说的JD，这部分内容就是你书写简历的框架。

岗位描述往往会指明申请职位所需要满足的能力要求。例如：

• 英语水平达到XX等级
• 计算机水平达到XX等级
• 通过XX考试、有XXX资格证者优先等等······

不妨在写简历的时候，列出自己的所有经历、奖项等丰富多彩的内容，然后与岗位描述的相关要求一一匹配上，这样就是一份完全满足应聘要求的简历！

3. 语言描述

对于自己的相关经历，要用尽可能准确、具体的文字、数字去描述。

有一种非常好的方法可以帮助你梳理语言的逻辑——STAR法则。

• Situation: 事情是在什么情况下发生
• Target： 你是如何明确你的目标的
• Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
• Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

在描述你的经历时，采用这样的方法，既可以做到准确具体，同时也很有逻辑，会让HR一目了然。

最后，是一些90%以上的求职者可能会忽略的小细节，却往往会让HR做出不同的选择。

三、真心诚意——打动HR的2个细节

当几份同等优秀的简历摆在HR面前，细节就是成败的最后一笔。

1.邮件内容

大部分简历都是通过邮件投递的，许多人在发邮件的时候，就只是选择一个附件，然后点击发送，邮件正文却没有任何内容。换位思考一下，这样的打开方式，会是HR喜欢的吗？总感觉少了点什么。

相比较而言，如果在正文上，写下一段求职内容，是不是会加分呢？

那么，你可能要问我了，怎么写好呢？不要急，这就告诉你。

一般来说，这段正文内容可以类似于一封简要版求职信，主要突出三个方面的内容：

• 自我介绍。简单地介绍自己的姓名、年龄、求职意向等基本信息；
• 匹配亮点。简要概括自己从事该岗位的优势和亮点；
• 礼貌结尾。诚恳表示自己的求职意愿，并礼貌致谢。

正文内容也很重要！

2.发邮件时间

大多数情况下，你的邮件会发给HR，HR的工作时间一般会是正常的上班时间，周一到周五，早上九点到晚上六点。特殊的职业，可能要具体问题具体分析，依照情况而做出调整。

那么，总有些求职者认为，晚上自己清闲，于是就发邮件给HR。可是，同样工作了一天的HR，会愿意在下班时间继续被邮件“轰炸”吗？我想，大概是不愿意的。

这时候会有人说，那周末发呢？周末的话，情况会比较复杂：

一方面，周末作为法定双休日，一般HR不会处理工作，可能周末发跟工作日发没什么两样；

另一方面，它也许会帮你的邮件脱颖而出，不至于迷失在众多邮件中。

但是，剑走偏锋有风险，究竟是福是祸难说清楚，我个人是建议工作日发送哦！

写在最后

简单的事情要认真做。

投递简历只是求职之路的开始，之后可能会有笔试、一轮面试、二轮面试等等。但是，没有过简历这一关，就不会有后面流程的存在。因此，投递简历是最简单的也是最难的，正所谓“会者不难，难者不会”。

我们深知简历的重要性，希望今天的这5-10分钟阅读可以帮助你逆风翻盘！