最近在工作中出现了一些问题，让我苦恼不已。前段时间我属于我们团队的一个小小管理者，经过一段时间磨合，我发现我和我上司的三观严重不合，于是我找到我上级的上级，请求撤掉我的管理职务。
首先是做事的方法上，我的观点是，慢就是稳，稳就是快。他无论学习什么样的技能，刚开始一定会慢一点，当我慢慢熟悉之后便会越来越快，做起工作来也会越来越得心应手，而且一旦学会了这项技能便会很难忘记。举个例子就能知道，我们每天都需要在电脑上做报表，这项工作需要在电脑上完成，我从刚开始一个字一个字的学习组织语言，到后来做得比谁都好，而且不很少出错。但是除了报表还有其他许多工作也是需要我做的，所以学习其他的东西就没有多少时间，但是我认为既然都没学好，就算我学了难道在做工作时候错误百出就值得肯定嘛？我的班长一再说我学东西太慢，这也不会那也不会。
其次，你交给我一项工作，就不要管我怎么去做，不管我用什么方法，你只需要得到你想要的结果就好了，如果这项工作我不会做我自然会请教你，而不是你跟我说怎么做怎么搞，其实我有很多做事的方法比他要好，但是如果我没有按照他说的做，他就会很不开心，对我摆脸色。在这里举一个事例，也是真实发生过的事。有一次上级领导要求各个队员把各个岗位的技能都考核一遍，班长把这件事交给我做。按照要求，我把空闲的人员都喊到一个岗位进行考核，刚考到一半，班长转过来了，看了一会，说我考核的方法很浪费时间，然后他说该怎么考怎么考，然后当着那么多人的面他给我出了个考题，当时我就很不开心，强忍着心中的愤怒回答了他的问题。这是件小事，但是我是来考核别人的，你当这么多人的面考我，还好我答出来了，答不出来你叫我怎么去考核别人，而且他考我的内容他都没有教过我，就是想让我在众人面前出丑。
彻底让我对他心寒的是他对下面员工因为跟我有分歧时候骂我，他对这件事的处置态度。一名零零后的员工，做事情总是喜欢拖拖拉拉，然后他也知道自己工作做的不行，准备过两个月以后离职。因为一件事应该在中午就能做好的，但是一直拖到下午都没有弄，然后我在微信上就说了他几句，没想到他张嘴就骂我，说我“你TM有病吧……”我要是在年轻的时候，听到这种话我简直要找到他当面*他干**，但是现在我很理性，他说的一些话我没有很生气，只是很平静，因为他还小，应该不能理解我所说的话，我的出发点就是为他好。对话的内容就在截图里面。
我把聊天截图发给班长，没想到他的第一句话就是“我搞不懂为什么你要搞人身攻击……”我就搞不懂我哪里有什么人身攻击了，人家骂我都不算人身攻击，我说了啥就是人身攻击了。总之，就是反过来把我批了一顿！我和员工发生分歧，作为我的直接上司，不选择和我站一边，反过来把我说一顿，关键这是我的问题吗？ 所以碰到这种上级，我毫不犹豫的选择离开他！第二天就跟我们队长说我干不了这个管理职务。
所以不管做什么，跟对人很重要，要不然身心俱疲！