当今社会，在三年疫情笼罩的环境下，个人就业实属不易，想要资历一般就拿高薪更是不易，企业在面临疫情环境和业务增长的双重压力下，压缩招聘成本，谨慎择人已经成为大多数企业的不二之选。旧时代就业，只需吃饱穿暖，一人一岗，一口价，随着社会的不断发展，个人思想更加开放，员工自主和企业谈论薪资待遇，不再是一口价薪资的问题，而是个人是否能够接受、能否选择公司的问题。

清华大学某应届硕士生拿到某互联网大厂的offer，职位是位于北京的“后端开发工程师”，月薪2万。他声称，“月薪2万还不如本科学历，如此底薪简直践踏硕士学历”。

很明显，他对月薪2万的开发工程师岗位待遇很不满意，认为硕士学历白读还倒贴，当然该事件并没有透露出该应届生在校所修的是什么专业，在校表现如何也不详。

一个应届毕业生，大学硕士学历，仅凭着这两点就应该给到他心底里期望的月薪高于2万的待遇吗？

大学不同于企业，在大学里学到的专业知识也很难和实际工作完全对口，但是一个好的大学能够培养一个人的学识、修养、思维方式，也就是一个人的底盘能力。

刚从大学走出来，到实际上岗工作还有很长一段距离，刚面试一个新岗位，还需要不断的获取该岗位的专业知识，人岗匹配，岗位匹配薪资待遇。才刚刚步入职场的应届生，声称月薪2万践踏高学历，自己是否对职业有一个清晰的规划，开口不满意月薪2万，是否反思自己能否为企业独当一面？从而对企业发挥了不可替代的作用？就一句话，硕士学历，2万月薪不满意，践踏了硕士高学历，未免太过于武断。

是什么原因造成了985名校硕士对月薪2万产生了误解？我觉得有以下几点：

个人认知偏差

日常生活中到处存在着认知偏差。一个人先让他吃猪食，再让他吃狗食，他感觉很好，如果先让他吃人食，再让吃狗食，他会觉得猪狗不如。这就是由认知偏差导致的心理落差。

应届毕业的硕士生，刚出象牙塔的确有很强、很耀眼的光环，在家族里被捧着、在社会上被无数人羡慕着，指望着能够过上人上人的富贵生活，社会地位、薪资待遇上处处体现着高人一等。但是，去企业面试工作，盲盒打开了，没有给一个合意的薪资，觉得心理落差太大了？是否对自己有一个清晰的定位，自己工作能力如何呢。

刻板印象

穿着西装打领带，衣着干净整齐，被认为是社会上层人士；去企业面试，如果素面朝天，衣着邋遢，面试大概率很难通过，这就是都熟知的以貌取人。一个懂得注意自己形象的人，工作能力也不会太差，这就是刻板印象。穿西装打领带也许并不是什么社会上层人士，干净整洁相貌姣好的也不一定工作能力强。

名牌大学毕业的大学生也不一定个个都能力突出，还需要具体问题具体分析，具体场景具体分析。刻板印象是仅仅凭一个很突出的点去阻碍对其他点的正确认知、正确看法。名牌大学毕业，阻碍了对实际工作能力的考察。他以为自己是名牌大学毕业，且是硕士学历，就自然觉得月薪2万配不上，没有一个清晰的职业观。

晕轮效应

“晕轮效应” 往往在不自觉地影响着我们对别人的认知和评价。高等硕士学历，肯定是高能力、高素质水平的人，却掩盖了其能力如何，造成了认知障碍。硕士学历不一定都是能力超强，需要从具体的工作表现、完成了哪些重大项目、在岗位上做出的突出贡献来体现，由此来从2万薪资基础上加薪。

职业选择

初入职场，给自己做一个职业规划，而不是开口就是不满意月薪2万。思考自己是否真的适合这个岗位？寻找一个适合自己的赛道去赛跑，何愁企业满足不了你的薪资。

以下6种类型职业供你参考，看你适合哪种？

1、现实型：注重动手、操作类的。个人性格特征是喜欢顺从、偏保守、谦虚。

2、研究型：喜欢思考、分析的研究者。

3、社会型：擅长与人打交道，人际交往能力很强。如市场销售一类的工作。

4、企业型：喜欢说服、支配、安排、影响他人。如企业领导者，往管理岗位发展。

5、艺术型：情绪化、喜欢自由不受约束，如设计、艺术一类的工作很适合。如画家。

6、传统型：喜欢按计划办事，和艺术型刚好相反。