小美是A公司的一名员工，因为客户问题与直属上司发生争吵。
当天晚上向上司发送了离职申请，内容载明由于自己原因提出离职。
几天后小美后悔，想撤销离职申请，说自己是一时冲动，并不是真的想离职，希望继续留在公司上班。
但公司不接受小美的说法，确认小美主动离职，离职时间是2019.3.25。
小美不服，提起劳动仲裁，要求公司支付20万赔偿金。
一审法院判决：办理工作交接前劳动者可以撤回离职行为，公司执意解除劳动合同属于违法解除，应当支付经济赔偿金。
一审法院认为，在本案中，小美在与公司正式办理工作交接前，已经提出要求撤回辞职的申请，公司应该作出人性化的决定，即给予小美机会，保护其劳动者权益，同意小美撤回辞职申请。但公司执意解除合同，损害了劳动者的权益，应当给予赔偿。
公司又不是菜市场，想来就来想走就走。公司不服，提出上诉。
二审判决：小美以个人原因申请离职，是合法解除，公司不需要支付任何赔偿金或者补偿金。
二审法院认为，小美通过发送邮件辞职的行为，是一种解除行为，到达公司邮箱就生效。
而离职申请已到达用人单位，就不能再撤回，公司后续并没有挽回小美，辞职行为没有撤销，所以公司为小美办理离职并无不妥，小美要求经济赔偿不符合法律依据，不能得到支持。
即使冲动，小美也要为自己的行为买单，何况是这种属于正式沟通留痕的方式！
