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从今天开始，我们为你精选了《面试》系列微课，涵盖招聘和面试前后各种情况的应对话术、解决方案， 为你们的求职添上一臂之力！ 助力你顺利通过面试，拿到心仪的offer！
今天的微课主题是《你还有什么问题要问吗》。
相信大家在面试快要结束的时候，面试官无论是出于礼貌还是其他原因。都会习惯性的问一句：“你还有什么问题想问我的吗？”这个时候到底是回答“有”还是“没有”好呢？
如果回答“没有”，可能会给面试官留下一个对应聘的公司没有什么兴趣的印象，也可能会给你贴上一个“没有想法”的标签，从而影响面试的评判。如果回答“有”，一时半会又不知道该问什么问题，问的问题是否合适？
那么，面试官这么问的目的是什么？我们先来分析一下。
第一，确认面试沟通的内容是否清楚
一般面试都有一套由用人单位设计的完整体系。在面试时会向面试者介绍公司的基本情况。为了避免与面试者沟通中产生信息误差，导致面试者不清楚公司的情况。入职后发现与自己的预期不符，就此以不适合的理由辞职。同时也能进一步考察你对岗位的理解程度。
第二，考察面试者的思维和综合素质
美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。指的是：我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念。而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。面试官通过问这种开放性的问题可以侧面的看出求职者的思维和综合素质。
第三，测试面试者的求职渴望程度
这个环节面试官可以测试求职者对该岗位的渴望程度以及对本次面试的态度。如果求职者渴望应聘该岗位，一定会提前了解并做好准备。而对于公司的外部人员又不能全面了解。所以求职者可能会有一些实际性的问题需要提问，来增加对工作的了解。
了解了面试官的想法，接下来，这些问题千万不要问。
第一，不要一上来就问薪资福利的问题
很多求职者都比较关心薪酬福利，一上来就问薪资待遇和是否要加班。首先一个公司的福利待遇都是统一规定的，不会因为某个人而轻易改变。关于薪资福利问题，最好的是面试官不主动提及，你不要第一个提起。这样不仅显得你很在意薪酬福利，只在乎眼前利益，还显得你目光短浅，没有事业心。直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个很在意加班，拒绝加班的人。
第二，不要问很容易在网上搜到的问题
千万不要问通过互联网搜索就能得到答案的问题。比如：公司的主营业务、产品名称、行业地位等信息。这样只会让面试官觉得你信息闭塞。对公司不了解，对岗位不上心，对此次面试准备不充分。
第三，面试官最想听到的问题
面试者在面试的时候往往处于被动的状态。此时向面试官提问时必须把握住主动权，向面试官表明你的态度。问出一些有水平、有意义的问题，会给面试官留下深刻的印象，也会给你加分。
重点来了，当你被面试官问到：“你还有什么问题要问吗？”以下问题可以增加面试官对你的好感。
第一，如果我有幸加入该职位，您对我未来3-5年的职业规划有什么建议吗？
这样提问不仅可以从面试官的回答中推测出该岗位的前景和晋升空间；还可以通过面试官回答的详细程度来判断自己面试成功的概率。如果面试官对你不感兴趣是不会和你交流更多东西的。
第二，该职位有什么晋升机制？未来的发展前景是怎样的？
这样的提问避免直接询问薪资福利，会让面试官觉得你很有工作热情。并且通过这个问题可以让面试官或多或少的回答和薪资福利相关的内容。既能得到自己想要的答案，也能给面试官留下一个好印象，可谓一举两得。
第三，关于该岗位有什么技能需要我学习的？有哪些不足之处是需要加强的？
这样提问，既能让面试官感觉你是一个谦虚好学的人，也能给面试官一些明确的点可以回答。通过面试官的回答，你可以在面试结束后提前做相关的准备。如果面试官对你的判断出现了偏差，这也是一个弥补的时机。可以借此机会向面试官解释，增大自己的面试成功概率。如果确实指出了自己的不足之处，也可以向面试官请教经验。
这会对你未来的职业发展有很大的帮助。
面试是一个能进一步了解岗位和公司的一个过程。有数据显示：面试中面试官讲话时间越高，面试的成功率就越高。而最后的向面试官提问环节就是权利反转的时刻。求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期。
最 后，我们一起回顾一下今天课程的内容。 当你被面试官问到：“你还有什么问题要问吗？”该如何回答增加好感呢？
第一，如果我有幸加入该职位，您对我未来3-5年的职业规划有什么建议吗？
第二，该职位有什么晋升机制？未来的发展前景是怎样的？
第三，关于该岗位有什么技能需要我学习的？有哪些不足之处是需要加强的？
第四，如果你真的没有问题，也不要硬生生地说“没有问题”。可以微笑着表明：原本有一些问题的，但是与您交谈后，我的问题都得到了解答。
好了，今天的课程《你还有什么问题要问吗》就到这里啦！期待参加《面试》的你能够从这里找到答案！
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