知足上进，不负野心。如何让自己变得更加优秀？
你会选择一成不变的生活还是会不断求变，选择更有挑战的生活方式，我应该属于后者。熟悉我的朋友都知道我最早是在国企工作，后来主动辞职进入了目前从事的保险行业。如果没有这次改变我大概率会做到一个小领导一辈子过得安稳且平庸。因为这次改变我成为了在事业上小有成就的保险人。
后来我才知道这种主动调整的行为叫做寻求人生的第二曲线。从今天开始我就给大家分享三期内容，讲一讲我对《第二曲线：跨越S型曲线的二次增长》这本书的理解。第一部分我会给大家分享一下第二曲线对个人成长的意义。
第二曲线的概念源于著名的管理学大师查尔斯汉迪，他认为世界上任何事物的产生与发展都有着一个生命周期，并形成一条曲线。这条曲线有起始期、成长期、成就期、高成就期、下滑期、衰败期。为了保持持续期的生命力就需要在高成就期到来或者消失之前开始另外一条新的曲线，即第二曲线。
在现实生活中每个人的职业生涯发展也会有一个成长周期，刚入行的时候个人能力和收入都是增长最快的。等到入行10年甚至5年之后增长速度就会放慢甚至陷入停滞。工作15年到20年之后能力甚至出现下滑的情况。
这种状态在业务稳定的企业体现的非常明显，比如说国企、传统的制造业等。所以大部分这些行业的从业者职业生涯的巅峰期就是40岁左右。如果想要改变这种局面，只有两种选择，一种是转行，第二就是晋升到更高级别的位置。在一个发展趋于稳定的行业里想要晋升到高管难度可想而知。
对于大部分40岁左右的中年朋友而言他们面临的情况是上有老下有小，转行通常是只敢想不敢做。所以如果早就遇见到了自己对未来的不满，转行这件事情一定是要尽早付诸行动的。
回想我们团队中的小伙伴进入保险行业之前各自的领域也有不少收获，多半是不愿意接受一成不变的生活才选择转行，开始接受新的职业成长周期。不过有了之前的积累和相互帮扶这个周期确实缩短了不少，