人工辅助生育病假未获批准。
一家企业声称可以生育，但实际上这并非疾病，因此不能请病假。这个说法正确吗？该企业咨询称，其单位一名员工无法怀孕，因此其家人提出了人工辅助生殖技术的建议。员工请假三天。虽然我们很忙，但鉴于他只请了三天假，我们让他去了。
然而，员工随后又提交了一份病假条，请病假十四天，因为人工辅助生殖技术对身体造成了其他伤害。我们有些不满，因为他本来就无法生育，不能请病假。如今，他去尝试了人工辅助生殖技术，导致其他疾病或后遗症，我们不同意他的请假申请。如果他以后还需要请假，我们担心会出现连续请假的情况，这该怎么办呢？
我们本来就很忙，只给他三天假已经很不错了。他还要休半个月，所以我们不同意。我们通知了他几次，但他仍未前来，最后我们决定解雇他。我们认为他连续旷工，违反了公司规定，因此我们将其解雇。他申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付处理劳动争议期间的工资。劳动仲裁支持了他的请求，认为我们违法解雇了他。我们不服，于是去法院起诉，但法院也判决我们违法解雇。
因此，我对这个事情有些不理解。我们为什么会被判违法解雇？我问他，法院判决你们败诉的原因是什么？他说法院认为生育权是女性的基本权利，任何人都无权剥夺。
如果女员工患有不育症，她有权获得咨询和治疗。员工实施人工怀孕手续后，身体出现其他疾病或后遗症，医院出具证明，那么员工请假十四天，我们应该同意，不能不批准。
我认为法院的说法有误。不能生育本来不是疾病，但如果员工去尝试人工辅助生殖技术，导致其他疾病或后遗症，那么企业就应该承担相关责任，让员工享受相关待遇。这种做法合理吗？
我回复他说，你的理解有误。只要医院开出病*证假**明，员工就可以请假。无论疾病是由员工自己造成的还是由他人造成的，都不能影响员工的请假申请。你认为员工自己去尝试人工辅助生殖技术，导致其他疾病或后遗症，就应该自己负责，不能请病假。这种观点是错误的。
因此，我认为法院的判决是正确的，建议不要上诉，尽快执行，这样可以节约成本。你觉得呢？