#暑期创作大赛# 近年来，在乡村振兴战略全面实施之后，各地区也抓紧落实了“驻村干部”和“村两委”班子成员的各项管理措施，并且也从治理机制，教育培训和激励保障等方面入手，采取多项举措加强村干部的管理，持续为乡村振兴展开打下更坚持的支撑。

2023年，在多地的努力探索下，如今的农村，在管理这方面也得到了许多成果，并且也把乡村治理和村干部管理进行了深入融合。值得村民关注的是，在提升治理效能的同时，咱们国家也在今年落实了一些新规，其中有三项制度也将在广大农村地区建立，这是怎么一回事呢？一起看看吧。

一：日常管理制度

据悉，今年在机制建设这方面，各地区也将加强驻村帮扶工作队和村干部的日常管理工作，以严格管理措施来推动农村各项政策落地落实，增加管理者的凝聚力和战斗力。

除了全面落实考勤，请销假制度之外，今年也会建立随机监督检查机制，也就是说；上一级的管理者会在每周随机或每月督查工作队员和村干部在岗、工作情况。另外，还会不定期开展会议，以此来掌握每一个成员的职责情况。

二：教育培训制度

现在的农村，管理人员普遍存在着学历丢，能力差等问题，在政策落实的过程中难免会出现一些理解错误的情况下，导致一些基础工作无法做实做好。

而今年在村干部管理这方面也会重点实施教育培训制度，以此来提高每个村干部的管理能力、治理能力，进一步得到提升。值得村民注意的是，今年在关于村干部培训培养这方面，也是落实乡、村两级联动，不断搭建学习平台，全方位做好村干部的各项培训工作，以此来提高乡村治理效能。

三：开展走访制度

都知道，农村是自治管理，很多工作事务都是村里的管理者处理而决定，一项政策能不能落实到户到人也非常关键。所以，为了强化村干部管理工作，各地区也会开展走访工作，也就是说；各地会建立三级走访制度，县走乡，乡访村，只要发现问题，就可以及时帮助村民解决问题。

与此同时，在今年的驻村干部完成轮换之后，也会要求第一书记和工作队深入农户家里，田间地头开展走访调研工作，为产业发展，乡村振兴砖助力。

可以看到，今年在加强村干部管理这方面，尤其是农村的“一肩挑”，咱们国家还是做好很多工作，虽然说有些村庄的管理人员能力不足，但国家也会采取措施加强培训，同时也会积极落实培养措施，优先培养大学生，致富能手，返乡农民工成为村干部的后续储备人才，一旦村里有管理者需要更换，就可以及时换人。

好了，以上就是关于农村治理这方面的一些举措，对此，大家怎么看？欢迎在评论区留言、交流。