#辞职#

如何辞职取决于当事人的实力、个性、职业道德；如何辞职也取决于所在企业是否善待员工、企业做法、企业所处发展阶段；如何辞职还取决于员工经济状况、辞职离职损失、处理劳动关系的背景及心态。

要根据员工试用期状态、合同执行是否到期、是否有新企业岗位就业机会期待入职、企业是否有违法行为、员工职务及对自己的职场期望值来决定如何辞职。

比如，笔者作为人力资源招聘官，在人力资源总监的岗位上工作期间离职，即使企业有违法行为，感恩于董事长的选聘及认同，即使企业有违法降薪的动作，也会选择主动辞职，因为职场有运势，也有气场如果常怀感恩的心，未来工作机会就会更多。

好聚好散，顺势而为，协商一致主动辞职，未来的路更好走

笔者招聘入企的员工，都会在入职时口头约定，企业在你需要的时刻提供就业机会，是缘分也需要感恩，入职要诚信，真诚；离职要爽快，不拖泥带水。

如果企业无违法在先的行为，无显失公平的行为，企业涉及不稳定就业减员、或上级领导对新员工工作不认可，离职时要做好保密工作，协商一致后进行经济补偿应主动离职。

往往能理性面对类似条件的，极少被企业主动辞退过，发生过纠纷的仅遇到一例，因其沟通能力太强，也通过了营销副总面试入职销售经理岗位，离职时因考勤原因一拖再拖，最后只能按企业制度连续三个月考核不合格合法辞退。

试用期辞职提前三天，正式员工提前一个月，递交辞职通知书辞职

许多企业仍保留辞职信、辞职审批流程，如与企业协商一致按企业流程办即可，做好工作交接遵守劳动合同法，但一定要注意审批总经理签字个人获得批复，收到离职结算工资才能离开工作岗位。

如果企业不同意不能协商一致，建议提报辞职通知书手写版签字扫描件邮件发直属上级、人力资源工作邮箱，并点击阅读需要回执；同时辞职通知书书面手签直报直属上级，直属上级不同意同步手签一份交至人力资源负责人处。

这样的选择前提是：一、考勤签字；二、绩效考核签字；三、辞职通知书签写日期及提交提前离职时间三十天；四、到期前做好工作交接，有交接人、接收人、监交人签字，到辞职通知书约定的第31天即可离职，并要求当即结算工资。

企业不仁，员工不必不义，有理有据有节心平气和谈离职

企业执行者有时会虚张声势，虎假虎威，员工要理解部分人力资源有时知法犯法的心态。有些是企业管理策略问题，有些是人力资源基层拿鸡毛当令箭，或者本身就是炮灰。

即使员工签了放弃缴纳五险一金协议，企业不缴社保、公积金也是违法的；企业未对员工按工资应发合同约定标准缴纳社保、公积金均违法。

如果员工已经找到新的工作，员工只需要在辞职通知书内明确“因企业未为本人按劳动合同约定缴纳五险一金，存在违法事实，2023年4月15日下班前通知企业本人将于2023年4月16日离职。”即使企业为员工缴纳社保公积金，可到发放工资银行打印发工资流水，企业有哪怕一次拖欠工资时间未公示，也属有违法事实，其它同前处理。

笔者不建议直播当事人辞职过程，涉及到必须录音取证、微信取证也要当面处理，不要私自录音发布网络，或者*拍偷**视频发布网络。

当时的痛快可能换来一生的职场不顺，一定要科学严谨、长远判断、有理守法处事为人，职场才走得平稳长远。

至于劳动监察协调辞职、劳动仲裁辞职，非不到万不得已不要走那条路。特别是，千万不要采取自动离职入职的方式辞职，有问题多学、多问，不要积累矛盾到辞职时再大爆发。