时间飞快，转眼已经是六月份，高考的结束，代表着一群朝气蓬勃的学生即将进入大学校园，而这个时段，也代表着大学生们的分别和新的开始。

忙碌过了毕业论文和答辩，除去选择考研深造的同学们，剩下的大学生开始忙着找工作，进入社会成为一名真正的职场人。

我们都说如今的大学生就业难， 因为庞大的群体基数，市场上却无法提供充足的岗位 ，但是也有人表示， 社会上每天招人的岗位何其多？为啥大学生们却视而不见。

大学生找工作的迷惑行为，高薪岗位视而不见，月薪3000抢着报名

大学生找工作的途径可以分为校内招聘会和校外两种，前者将企业聚集到一起，更方便企业和学生双向选择，后者的范围则更广阔的， 学生可以通过很多招聘渠道找寻适合自己的工作 ，但是无论是哪一种，都存在着一个怪现象， 大学生们似乎对月薪3000左右的岗位情有独钟。

不少参加过大学生招聘会的企业都有过这样直观的感受，如果大家都在招聘启示上把薪资标明， 比起高薪水的岗位，大学生们咨询更多的是月薪3000左右的工作，只招几名员工的岗位，却有几十个学生在抢着报名。

如果在校外，这种竞争比例会更夸张，反观月薪开到1万以上的企业，会场前咨询的人数却门可罗雀， 有企业的HR吐槽，不是大学生找工作难，而是他们的求职操作太迷惑。

如今不要说大城市，就算二三线城市3000块的工资也不算多， 这些钱雇农民工可能困难，但大学生却愿意做 ，很多人觉得是大学生求职态度太佛系，但其实大学生们有这样的选择也是有原因的。

为什么很多大学生更青睐于月薪3000的岗位

当代大学生更喜欢有发展空间的工作，来体现自身价值

从经济学的角度来说， 有一种理论叫迟来的奖金 ，对于刚毕业的大学生来说，工资虽然重要，但更重要的是以后的发展，比起在同个岗位上机械的重复一件事， 大学生更希望在工作中学到对未来有用的技能。

并且在工作中，大学生希望能够展现自身的价值，比如说铁饭碗岗位，起初薪资都不高，但是如老师，公务员这样的岗位， 能够给大学生带来成就感 ，这就是大学生想要的实现价值的方式。

学生更希望从事压力小的工作

一定程度上，工作内容和工作时长都与薪资挂钩，如今的大学生希望多赚钱，但 找工作的时候更看重的是工作的时长和付出 ，干得越多赚的越多的道理学生都能懂，但是依旧想从事内容轻松，到时间就下班的工作，对于很多刚毕业的大学生来说， 不需要赚钱养家，所以赚的钱能够让自己生活舒服就够了。

学生对自己的能力有比较清晰的认知

在大众的认知里，月薪过万的工作对应聘者的要求会更高，刚毕业的大学生如果能力不算突出，又没有经验的情况下，很少会有人去尝试这样的高薪， 因为知道不是企业“画的大饼”，就是自己能力匹配不上，所以就不浪费时间了。

大学生找工作时要注意细节，适合自己更重要

大学生找工作时切忌“眼高手低”

很多大学生对自己的能力有清晰的认知，但也有部分大学生对自己盲目自信，尤其是名校毕业的学生，享受了太多的光环，很难接受进入社会中泯然众人的自己， 只愿意应聘高薪职位，自身能力不足，导致屡屡碰壁。

建议大学生在找工作时，仔细看要求， 看自己是否匹配，然后分析出自己占优势的地方 ，这样在面试当中才有可能脱颖而出。

注意简历上的细节，内容填写不当可能会失去面试机会

很多学生自负才华， 觉得面试时的发挥才重要，简历只不过随便填写信息 ，但是用人单位在接触学生之前是从简历开始筛选的， 如果不符合要求，也就不会邀请面试。

学生可以结合岗位特色填写简历，比如你应聘的是销售类的工作，自我介绍就不要写内向腼腆了 ，这样才可能获得面试机会，提高录用几率。

总结：

找工作是个双向的选择，不光企业在选人，大学生也在看这份工作是否合适，虽然一份好工作来之不易，但是不适合自己，在以后也会坚持得很辛苦，希望应届生们能够挑选到一个心仪的工作，未来一帆风顺。

今日话题：你觉得大学生为什么可以接受月薪3000的岗位？

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