《1975至2002年国企工作下岗买断工龄，27年算视同缴费吗》引起热议！

热议之一：

①广东友：对于75年参加工作的，不是笼统的说，从75年到92年算视同缴费年限，而是看你当地是什么时候开始实行个人养老保险缴费制度的？如果是92年开始实行的，那就是75年到92年算视同，如果是95年开始实行的，那么从75年到95年这段时间都算视同！

②上海友：回答：即看你单位的所在地是何时正式开始社保改革，即社保制度改革前，你的连续工龄，应认定为视同缴费年限。而社保制度改革后的工龄，应认定为实际缴费年跟。至于经过工作27年后，又买断工龄后的工龄，另可按实际缴费年限叠加。

热议之二：

①福建友：78年参加工作，至98年企业破产，没有买断工龄，没有下岗，没领下岗2年的补帖金。下岗后，自费缴社保，医保共十几万元，现超过法定退休年龄(今年2月份满60周岁)，社保局不给办退休手续，如今没有收入怎么办？能给口饭吃吗？俺60年生人！

②湖北友回；78牟至93年前视同缴费，93至98年单位应该交社保，(除非这其间自动离职或除名)破产以后，灵活就业缴费，怎么领不到社保？可能档案出错吧！找当地历史遗留相关部门，查找原因。

③福建友：劳动仲裁，裁定94年自动离职，但我的工资册到企业99年破产时，都在！

④福建友：留守处不给开介绍信，档案局不让查看！

⑤湖北友：也就是说，单位没开除你，而劳动总裁将你于94年，开除处理了。你得上诉维护权益。

⑥四川友：什么原因？

⑦福建友：国营企业破产清算，不给职工缴社保！

⑧四川友：应该破产时，以前的按视同缴费处理的！要不然怎么破产？

⑨福建友：医保有视同缴费，社保没有！

⑩四川友：找相关部门咨询！清算破产时怎么办的？

热议之三：

①86年开始，有了合同制工人，就没有视同缴费吗？

②原文作者回：有缴费年限，就不需要视同缴费年限了，都是缴费年限！

③广东友：缴费年限：分实际缴费年限与视同缴费年限，视同缴费年限，有算过渡性养老金，实际缴费年限，就没有过渡性养老金，差别很大的。视同缴费年限，有一笔过渡养老金，视同缴费年限，还可以算入社保缴费总年限。

④浙江友：我是87年的合同制工人，退休待遇核定表上，注明全程都是实际缴费年限，视同缴费年限为0，但是也有过渡性养老金，何解？

⑤广东友：有过渡性养老金，说明就有视同缴费年限认同。

⑥广东友：87年至92年视同缴费年限，93至95年，还有视同缴费年限，只是计算养老金不同。

⑦浙江友：瞎说，我是91年合同制职工，退休视同缴费年限4年半。我们单位是从96年1月开始，实际缴费的。

⑧湖北友：没有视同缴费年限，但是有过度养老金，和视同一样！

⑨浙江友：没有视同缴费年限，哪来的过渡养老金？没有视同，拿什么和视同一样？

⑩湖北友：全民合同制工人，有招工表的。武汉，96年以前都有过渡养老金。合同制是没有视同缴费的，因为合同制开始上班的时候，都开始缴社保了。

热议之四：

①广东友：我是85年上班的合同工，那时候都没有“社保”这个词语吧？

②四川友：对于要退休解释很清楚，对于职工医保退休还没有了解清楚，请给予讲解，（我们当时是参加社保的交费，是参加五险一金的（包括职工医保）到退休后，确没有享受职工医保的待遇，到现在退休后，还在交纳职工医保费用，合法，公平吗？符合国家规定的文件和政策吗？如现在不交费，就不能享受待遇，对予我们这批下岗人员（买断工龄）退休太不公平了。

③广东友：你说法是错误，本人就是86年入职合同制，退休有视同缴费年限的，因社保局86年至93年，还没有为每个职工建立个人社保缴费账户，所以视同缴费年限，是有的。

④河北友：我也是86年入职的 你退休了？

⑤广东友：去年8月提前一个月去办了，10月开始领养老金。

⑥广东友：关键是要找到个人档案！

⑦重庆友：单位转档案，一些转到人才市场，一些转到街道办事处，一些转到社保。完全乱七八糟。还得自己到处去问。

⑧重庆友：这个我们当时都是自己去问，挨个地方跑。

热议之五：

①河南友：买断工龄并未买断身份。只要国企身份没变，“买断工龄”其实是企业改革在减负增效时，对职工的补偿。而视同缴费年限是国家对国企职工的身份认可。买断工龄不影响退休时计算“视同缴费年限”。

②海南友：买断工龄目的是啥？是从买断之日起，你的身份就不是企业的人了！还国企身份没变，可能吗？

③河南友：买断工龄不是之前的工作年限。买断前的国企身份不会因为买断而消失。就如并入社保后，之前的工作经历不会消失是一样的。

④河南友：既便是被开除了，开除之前的工龄也没有错啊？了解一下“视同缴费年限”都是什么人、什心情况才有资格？

⑤海南友：是国企开除的，没有视同工龄！国企除名的，视同工龄还存在。

热议之六：

①山东友问：视同交费，也就视同交60%的社保，你养老金是领不多的！

②原文作者回：是这个意思！③吉林友：不对吧，我是79年最后一批下乡的，1981年回城参加工作，1997年下岗，下岗按27年给的买断金。2010年退休，工龄31年。

④湖北友：那没买断(未签解约合同，未领取补偿金)，但单位破产了，当时的全民身份，现在算什么身份？

⑤回复：应该是下岗工人，以后自己交保险至退休吧！

⑥河南友：只要是国企单位，到当地档案局都可查到。档案局出个证明就管用。但非国企就没有，只能自认倒霉。

⑦河南友：只要是国企或国企背景的的单位，在档案局都能查到。除非你不是正式员工。

⑧河南友：补充一下，还可以通过劳动仲裁，提供一些你参加工作的证明材料或证人。

⑨河南友：由于违反劳动纪律被企业除名的职工，和由于受刑事处分等原因被企业开除的职工，在工龄计算办法上有严格区别。劳动部在1994年发布的劳办发（1994）376号文中有明确规定：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。由此可见，开除和除名有本质的区别，开除是单位对职工的最高行政处分，他们的工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。

热议之七：

①湖北友：这得看有没有法律文件规定。我们这里下岗以后就只能按灵活就业人身份算。本人认为，原单位交的社保几年就应该按职工计算几年。灵活就业就按灵活的算。例如视同交费加上单位交费满十五年，下岗后再没有缴费的，就应按职工十五年的职工身份领取养老金。按灵活就业人身份算就不公平。

②湖北友：消失是不会的，只是合并灵活缴费后，全部当灵活就业人员身份计算。如果下岗后进入别的国企单位工作，那么下岗前的工龄是可以续接以后的国企职工身份工龄的。这是有法规规定的。

③河南友：灵活就业与在岗职工只是缴费方式不同，计算养老金是一样的方式。

④湖北友：档案局有政府安排工作的介绍信。

⑤湖北友：领取方式呢？金额一样吗？

⑥河南友：计算方式是一样的公式。区别就在于你缴费的多少。灵活就业人员与在岗职工最大的不同就是单位缴费部分，灵活就业是自己缴的。其它的没什么差别。与在岗职工一样，缴的多领的多，缴的少领的少。

⑦山东友：我有个朋友是石化职工，八十代参加工作，2003年买断工领，给了十五万，当时很高兴，但現在退休工资二千多点。

⑧河北友：他们也上算了，十五万？当时能买一百多平的房子，现在退休二千多也不少了，我们九几年下岗一分没给，比他更少！

⑨内蒙古友：那可真不少了！我01年买断只给了5万，他要是当时把这笔钱买俩房子出租出去，拿出租屋钱交社保，现在一边拿着高额养老金，一边收着房租，一边还拥有两套房产，这小日子舒坦啊！我们这里当时房改房68平米一套，出售基本不到6万，现在价值70万。

热议之八：

①上海友问：不明白就问，一朋友湖南的88年参加工作，2001年企业改制买断，单位交了13年养老保险，下岗后做小生意自己又交了5年最低标准养老金，今年55岁特殊工种提前退休，工龄工资按35年计算计发3120元，卖断下岗到退休这段时间也计算工龄吗？

②原文作者回：要计算的！

③广东友：不是92年开始，而是从单位哪一年开始缴社保，为终止点，我们是96年开始缴五金一险，所以96前都是视同缴费工龄。

④广东友回：96年前都在缴纳地方退休统筹基金，相当于现在的社保。

⑤湖北友：企业最迟是96年前为视同缴费，看各个地区有的早二年。之后单位缴纳到2002年买断之后自己缴纳到退休。

⑥江苏友：政策规定视同要连续不可断，买断是有选择的，下岗，内退各方案也有选择的，劳动局都有档案的！

⑦天津友：86年以前的上班人员，视为缴费工龄，但是个人帐户的系数为多少，谁知道？从93年个人帐户开始，保守思想，捆住手脚，利润上缴为中心、后来都吃亏了，包括领导干部也一样。

⑧辽宁友：事业单位、公务员2014年之前未缴费，2014年之前认定为视同缴费，企业2014年之前应视同，认定为视同缴费，这样才是并轨！

⑨河北友：我们事业单位也是从92年始，单位扣的养老保险。

热议之九：

①上海友：92年前是无限制，合同应该在劳动局，有档案。

②广西友：92年前视同缴费，政策是统一的。

③浙江友：这个解释非常清楚，我表示赞同。视同保险工龄，要区分是企业正式工，也就平时所称的固定工，还是实施劳动合同法后的合同工，不能一概而论。

④重庆友：93年以前，其实单位是缴纳的，有，只是少。93年以后才施行全民社保。我觉得不公平，为什么93年以前算视同工龄缴费。

⑤广东友：应该看本市社保建档缴费时间，如我们城市社保建档时间是95年，95年以前就是视同缴费年限，95年开始算实际缴费年限！

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