格力孟羽童，李子柒、项思醒、郭德纲、小慧君……
这一串网络si逼事件，是道德问题吗？
扯淡，本质上都是披着道德外衣的利益纠纷，只不过吃瓜群众不明就里，搞成了道德占位，其乐融融。
（一）
网红、艺人，和经纪公司，和mcn机构，si逼。
出于对资本的厌恶，或者自己本身就是弱势一方，非常容易带入感情，同情网红，暴撕机构，实际上呢？
没有董小姐，谁知道孟羽童是谁？她能火？
没有背后机构的天量运作投入，李子柒能火？
其他的也类似……，
人总是或自觉，或不自觉的夸大自己，毫不意外。
事情的真相是，本来签好协议，机构投入资源培养新人，约定分成比例，最初新人是素人嘛，本身也不值钱，甚至很多素人本身也没有价值意识，咋分就咋分吧，低一点没关系。
但素人变红人之后，心态就不一样了。
没挣钱的时候都好说，没钱分，素人也不在意。但一旦红起来，挣钱如流水，看着哗哗的进账，心态立马就炸裂了：我挣一百万才到手三百万，七成都给别人打工了，不公平，这些钱都是我挣的啊！
信任是有价格的。
网红和经纪机构的信任更是如此。
（二）
心态不平衡，就要开始si逼。
师傅和徒弟、网红和经纪机构的狗血，本来就是生意，价码谈不拢，肯定要开撕，体面不体面都是次要因素。
究竟哪一方占理？
鬼知道。谁嗓门大谁就占理吧。
但站在小白角度，应该挺谁？
果断挺大佬、挺机构啊！而不是挺那些满口小作文，装出可怜兮兮，利用道德舆论戏耍大众给自己谋利益的网红！
万事皆有成本。
你一个小白如何变得牛起来？必须要有贵人提携，有大佬支持，有名师指路，有人给你砸钱……，你支持网红，几个意思？
说明价值观很有问题。
一个不懂感恩，一个挣点钱就开撕老东家的网红，竟然是你的膜拜对象，这谁还敢投资你，在你身上下功夫啊！
作为一个成熟的社会人，只会感情用事，不懂利益权衡，特别是关乎自身的利益权衡，是不合格的。
就像挺网红的那帮人，你以为自己是爱的奉献，其实只是被网红利用要更高价码的工具。
（三）
现代社会，高度分工。
协作需要信任，而信任不仅有价格，而且有限度，信任层级越高，层次越深，越值钱，大佬的信任黄金万两，草根的信任一文不值，过命的信任人艰不拆，酒肉的信任一戳就破。
如何构建信任？
很简单，交投名状。
你素人不跟我签*身卖**协议，我就不砸钱培养你，参考韩国的明星培养路线。
现在国内的网红圈也是一样。
广义来看，为何很多企业老总有绝对的权威，很多下属死心塌地的跪舔老板，可以丝毫不要脸，不要尊严？
本质上是在向老板交纳投名状，获取信任。
最常见的场合，就是酒桌。
当然了，免不了要被愤青们吐槽压榨、剥削啊之类的，问题是，你不交投名状，老板凭什么相信你，给你掏心掏肺的讲真话，教真东西。
而且更关键的是，内部逻辑，干货，很多真东西，都是见不得光的，只能在内部小圈子小黑屋里谈。
老板一顿干货输出，结果你一听三观震碎，受不了，反手就把老板举报了，你说老板冤不冤？
比如前几个月，记得是安徽某中学吧，有个老教授在讲台上苦口婆心的给下边的学生讲了一些社会“干货”，结果反手就被抢话筒，被喷“眼里只有钱”，然后就被反省了，图啥呢？
随随便便的就把真话往外扔，是要付出代价的！
投名状是必须的。而且生意越大、地位越高的人，需要的投名状层级就越高，金钱、尊严、羞辱，甚至是一些黑材料，这是建立信任感的必须条件。
都是关乎身家性命的东西，以后还混不混了？
（四）
如何获取信任？
不断测试，不断博弈。
举个例子，老板凭什么对你委以重任？
不断的测试，方方面面的测试，压力测试，摸素人的能力、品性、价值，来增加信任感。而作为素人，就需要不断的应付一个又一个挑战，一个又一个投名状，来获取大佬的信任。
这是一个不断博弈的过程。
比如社牛人设，一般都有主动交换的意识。他不会上来就问东问西，而是先暴露自己的信息，甚至是隐私，然后才来换取你的信息，用我的XX，来换你的XX，而且是我先开口，以获取你的信任，这就是在博弈。
测试需要机会，更需要时间，塑造信任感，是一个相当长期且耗费心力的事情。
一般人，只能依靠机缘巧合，
但牛人总是会主动创造机会，来加快获取信任的进度。
生活中一定会碰到有一种人，就是特别会来事，动不动就搞事情，甚至是无中生有的制造事情。
小白一般会喷没事找事，其实哪有无缘无故的爱，这是牛人在过招。
（五）
PUA。
一般牛人、当老板的人，会管人的人，特别擅长没事找事，总是能玩出新花样，“找事”就是一个博弈的过程，也是一个塑造信任感的过程，目的有两个：
一个是筛选人才，为我所用；
一个是PUA员工，榨取最大价值。
两者是一体两面。
小白吐槽被老板PUA，有没有道理呢？
肯定是有的。但这只是一面，另外一面也可以说成是在培养人才，培养=压榨，这两者并没又是实质上的区别，看你怎么理解了。
在小白抱怨PUA的同时，鸡贼的人的眼里，看到的是机会，是交投名状的机会。
PUA的背后是价值估量，不仅仅是老板估量你，也是你在估量老板。老板是在培养你还是在压榨你？
这玩意儿别人是说不清楚的，唯一可以鉴定的办法，就是要问自己，彻底、明白的想清楚究竟值不值？如果感觉给的还行，那就停止抱怨，努力成为老板要筛选的人；如果感觉被压榨了，价值被低估，就找老板加薪，谈不拢就果断换一家。
也就是说，心里有杆秤，对自己的价值要有一个相对合理的评估，想清楚价值定位，如果想不清楚，来回折腾，进退维谷，浪费机会，也最耗精力，非常影响生活质量，不是上策。
综上，利益绑定是信任的基础，而信任的本质是建立在投名状基础之上的博弈和交换，单纯的戴上道德眼镜来审视信任，都会付出代价。构建信任是一个系统工程，是一项复杂而精巧的技术，必须予以足够的敬畏！