从取消大小周，到告别996，国内互联网大厂已开始带头反内卷。
近日，据知情人士表示，微信事业群部分部门正在试行“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作5天。
据悉，该工作制从年后开始，“这次是强制要求下班”。
此前，腾讯应届生员工在公司内部大群怒怼管理层，声讨加班的消息在社交网络刷屏，引发职场打工人热议。而后，企业微信负责人黄铁鸣亲自作出回应，称将认真反思，尽快整改。
其实，早在1930年，经济学家凯恩斯就曾预言：100年后（2030年），人们每周只需工作15个小时。人类最紧要的问题，是如何利用自由、消磨光阴。
可如今，都2022年了，预言中的生活却依然遥不可及。在996、007风行的职场生态下，我们面临的不是每天要不要工作3小时，而是要不要加班3小时。
好在，经过这两年的觉醒，越来越多职场人开始反思，对抗职场内卷说“不”。
从历史进程看，随着社会生产力的发展，人们的工作时间也逐渐在缩短。那么，工时缩短会不会影响效率？
斯坦福大学的研究表明，员工的效率不高，与冗长的工作时间有直接关系。
与此同时，工作时间的延长与工作任务的完成并不挂钩。相反，如果将工作时间缩短，不仅能提高员工工作的积极性，还能适当增加紧迫感从而提高工作效率。
如果说，“1065工作制”对大多数“打工人”而言，只有羡慕嫉妒的份儿。那么，不妨用RPA改变职场工作方式，让每天的工作变得轻松一点。
随着科技的进步和社会的发展，人类可以从机械、重复的劳动中解脱出来，将重复性的低价值工作交给RPA机器人自动执行。
RPA并非实体机器人，它是一个软件程序，可以通过模拟手动操作鼠标、键盘等方式，代替人工完成工作上大批量、重复、繁琐、枯燥的操作。
RPA能做什么？
RPA通常应用于日常办公，数据的批量转移与录入等。具体而言：
1、收集和整理信息。包括数据检索功能（内部和外部安全站点访问），数据汇总和整合等。
2、验证和分析。包括数据映射和验证，错误模式分析和识别，非结构化数据整理和分析，采取OCR技术的自然语言查看与分析等。
3、数据记录。包括数据录入和日志记录，多接口数据输入，元数据和信息存储等。
4、计算、决策与生产。包括自动计算，基于规则的决策，分析和记录或者制作报表等。
5、协调和管理。包括机器人任务智能调度，任务分配和异常切换处理，通过调度多个机器人实现并行处理等。
6、转换和沟通。包括数据迁移和测试，自动发送提醒至员工、供应商和客户等。
7、报告自动化。包括自动上报机器人运行状况和性能，支持流程性能分析等。
RPA的应用不局限于行业也不局限于业务场景。只要业务场景具有“大量重复”和“规则明确”的明显特征，应用RPA即可带来效率提升。
想轻松高效地工作吗？赶紧用RPA吧。