洞 悉 时 代 态 势 ， 实 现 科 创 倍 增

助 力 企 业 值 钱 ， 拥 抱 资 本 市 场

2023上半年在热闹非凡的龙舟赛事、紧张又期待的高考后悄然落下帷幕，下半年伊始，象征着新的征程，新的希望，新的奋斗开启。在7月7-8日，博士科技《科创倍增策略班》广州站如约而至，企业家们齐聚博士科技产业创新元宇宙展厅，共同学习，共同碰撞，拥抱科技创新，在“变”中谋进！《科创倍增策略班》接下来在全国各地都会滚动开课，科技创新践前行，“技术 x 模式”双轮驱动助力企业高增长。

《科创倍增策略班》的学习对象是企业创始人、董事长、大股东、总裁、总经理、核心高管等，各行各业都适合参与学习，特别是增长慢或停滞的传统实业企业、增长快但缺乏产品力的企业、竞争力弱的OEM/ODM企业、传统商贸企业转型贸工技企业、有技术但创新体系不强的企业、冲刺北交所/科创板上市的企业等。导师团由博士科技首席导师肖明老师、人才服务与猎头实战专家毛文彬老师、顶层设计架构师邱梦婷老师组成，课程围绕如何助力企业拿钱、赚钱、值钱等三大主题，分享如何通过“技术 x 模式”双轮驱动让企业高增长，如何运用科技创新整合资金、资源、人才、技术，实现业绩、利润快速增长，如何做好企业的市值规划让企业既赚钱更值钱！

【课程亮点】

1.学习运用科技创新让企业拿钱、赚钱、值钱的模式和方法！

2.对接博士科技20余年沉淀的创新资源、创新技术、创新工具！

3.现场调研诊断企业的科创属性，找到企业科技创新盲点和突破口！

[机智]敲黑板咯，以下是小编为大家总结2天1晚《科创倍增策略班》的【重要知识点】，

​[奋斗]赶紧收藏起来哟~

科技创新既可以拿钱！科技创新还可以赚钱！科技创新更可以值钱！

科创倍增策略之《科创企业值钱体系设计》

1.企业增长的核心来源

• 宏观经济红利
• 产业增长红利
• 模式增长红利
• 运营增长红利
• 技术增长红利

2.构建科技创新企业的底层逻辑

• 1个中心：科技创新
• 2个基本点：面子＋里子
• 3个目的：拿钱+赚钱+值钱
• 4种路径：研值+政值+产值+市值
• 5个层级：创小/科小-专精特新/国高-小巨人/瞪羚企业-单项冠军/独角兽-领航企业/IPO
• 6种方法：顶层设计+科技创新+组织内控+动态股权+知识产权+科技财税
• 7个阶段：诊断+孵化营+上门辅导+在线辅导+创新资源+创新工具+标杆游学
• 8种结果：收入毛利增长率-新业务占比-人均毛利增长率-成本费用降低率-核心产品占比-优质客户占比-重点区域占比-员工结构与能力
• 9大方案：政府政策-产业投资-机构资本-结构增长-研发体系-增长路径-战略模式-股权布局-资本规划
• 10项赋能：顶层设计能力-科技创新能力-组织内控能力-动态股权能力-知识产权能力-科技财税能力-业绩增长能力-人才配置能力-资本活动能力-持续经营能力

3.资本活动公式

• 资本活动=支点+杠杆
• 支点=信用=值钱企业（设计）
• 杠杆=溢价=融人+融钱+融资源（活动）

4.值钱企业设计的5个步骤

• 金：战略定位
• 水：商业模式
• 木：股权布局
• 火：资本路径
• 土：股东基因

5.股东基因的类型及发展阶段的配置

• 经营型股东
• 业务型股东
• 资金型股东
• 资源型股东
• 战略型股东

科创倍增策略之《科创企业持续赚钱体系设计》

1.企业增加利润的途径

• 进入新市场
• 开发新业务
• 改变商业模式
• 降低成本
• 提高价格

2.企业赚钱产品组织设计

• 入口产品
• 频率产品
• 利润产品
• 延伸产品

3.构建创新体系6大系统

• 研发机构管理
• 科研立项管理
• 研发成果管理
• 科技财税管理
• 研发团队管理
• 知识产权全生命周期管理

4.业绩增长的2种方式

• 内生式增长
• 外延式增长

科创倍增策略之《科创企业拿钱体系设计》

1.拿政策红利

• 通过科技财务筹划，享受补贴，获得企业增值税所得税减免
• 规划人才引进、研发平台、科技专项、技改计划等获得政府奖励资金
• 设计荣誉资质路径获得招投标资质​
• 通过高新、专精特新企业申报，申请1000万级科技贷

2.拿产业的钱

• 整合上下游，既绑定订单，又拿到融资
• 整合同行业，既增加业务，又降低成本
• 整体解决方案，既打造竞争力，又提高资本溢价
• 设计无对赌无回购无附加条款的产业融资的资本活动

3.拿资本的钱

• 布局高质量发明专利
• 引进高价值技术与业务团队
• 提升企业估值
• 打造创始人融资路演技巧

科创倍增策略之《创新企业人才全生命周期解决方案》

1.有效招募优秀人才的四大重要步骤

• 填制记分卡：制定岗位规划图
• 打造你的物色人才系统
• 选拔：四重关卡，层层筛选
• 说服：五*法大**宝

2.填制记分卡

• 使命
• 成果
• 成果

3.打造你的物色人才系统

• 内部员工推荐
• 猎头
• 通过网络渠道招聘
• 社交网络
• 人际圈中推荐

4.选拔：四重关卡，层层筛选

• 筛选面试
• 升级面试
• 专项面试
• 背景调查

5.说服人才的五*法大**宝

• 家庭Family
• 自由Freedom
• 财富Fortune
• 乐趣Fun
• 适合Fit

总结： 所有企业都是科创企业，必须从模式创新回归到以技术创新为核心的发展模式。企业经营由过去一因一果的简单系统，发展为多因一果的复杂巨系统，企业需要不断提升“认知力、推演力、创新力、数字化力”。

专注才能聚焦

聚焦才能专业

专业才能发展

博行科技

科技创新增长专家

推动科技创新成为企业第一生产力

精彩预告

7月21-22日《科创倍增策略班》东莞站

7月25-26日《科创倍增策略班》成都站

机不可失，失不再来！

席位有限，先到先得！

可后台联系小编报名！