职场价值观不能被网络扭曲。
你离家一两千公里到陌生城市工作，是为了什么？是为了质疑公司体系，还是与领导和老板计较，还是为了舒适？你想过为什么要吓唬别人吗？你是为了尽快学到技能、提高自己的价值，让自己有更好的平台和人脉，包括机会。
老板请你来，不是让你证明他的决策是错误的，而是让你把他的决策执行到位，有困难的想办法完成。大部分企业不需要一个身无分文的人给他提意见。我们要记住自己的角色和身份。你说有多少人被玩得好的同事耽误？现实告诉我们，熟人的眼里不允许有牛人。如果你发个朋友圈买个房，除了中介和装修公司，没有人会给你点赞。
如果你遇到问题，你再看看朋友们给你的点赞和评论。
如果没有人说你变了，也没有人说你闲话，那你的选择就有问题。你要想一想，那些经常在背后说公司闲话的人，对你的帮助有多大？
别忘了，我们的精力应该放在管理自己身上，而不是管别人。别人不用我们管，他们能不能做好是他们自己的事。我们的价值才是最重要的。上级给出方向，我们找到方法去实践。这很正常，如果上级给出方向还要给出方法，还要催进度，那我们就应该被淘汰。
所以，我们不要把精益求精的要求当成刁难，也不要抱怨。我们要把公司当成王八蛋，不需要感恩我们所做的一切工作。认真解决问题的过程就是给自己的能力和未来铺路，这是必须经历的。只有经历过挫折，我们才能了解什么地方疼，怎么打。
你说现在的人喜欢吹嘘自己的资历，我曾经在哪个公司干过，我认识谁谁谁，哪个项目是我做的。这样有用吗？这样不是在背书吗？如果有人给你钱，你就知道不能整合的资源都不是资源。
所以，我们必须把一个城市当作自己的主场，用5年、10年、8年的时间扎根发芽。把我们的人脉资源拓展到这个城市中，我们就是一颗种子。选择一个适合我们的城市，夯实我们的价值和关系，才有机会。开始跳槽、被开除都没关系，但如果我们失去了奋斗的意义，那就不行了。
但是，让我们走向平庸的是什么？是日复一日地坐在办公室里做着完全相同的工作，面对着毫无变化的自己。所以，我们宁愿累死在路上，也不希望闲死在家里。这就是奋斗的意义。这很好。