答案在公众号“学习笔记和工作总结”相同名称链接的底部，留言那里
认真刷题的你值得84分+
8.1 薪酬管理概述
[单选题]1.一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
A 薪酬等级
B 薪酬等级内部变动范围
C 工资奖金的比例
D 相邻薪酬等级间的关系
[单选题]2.不属于职位评价原则的是（ ）。
A 系统性原则
B 战略性原则
C 实用性原则
D 结果保密原则
[单选题]3.实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
A 绩效辅导
B 绩效考核
C 职位评价
D 薪酬调查
[单选题]4.关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
A 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
[单选题]5.下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
A 系统性原则
B 战略性原则
C 实用性原则
D 结果保密原则
[单选题]6.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。
A 成长战略
B 稳定战略
C 集中战略
D 收缩战略
[单选题]7.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
A 差异化战略
B 成本领先战略
C 客户中心战略
D 创新战略
[单选题]8.采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A 创新战略
B 成本领先战略
C 客户中心战略
D 差异化战略
[单选题]9.解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
A 工作分析
B 薪酬调查
C 薪酬结构设计
D 职位评价
[单选题]10.基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A 成长战略
B 收缩战略
C 稳定战略
D 精简战略
[单选题]11.制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
A 工作评价
B 已有薪资制度
C 薪酬调查
D 企业现状及未来战略
[单选题]12.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A 分类法
B 排序法
C 因素比较法
D 要素计点法
[单选题]13.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
[单选题]14.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A 无基本薪酬，只支付奖金
B 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
[单选题]15.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A 与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B 与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
[单选题]16.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A 成长战略
B 稳定战略
C 集中战略
D 收缩战略
[单选题]17.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A 工作分析
B 工作评价
C 薪酬调查
D 薪酬预算
[单选题]18.下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A 排序法
B 分类法
C 因素比较法
D 要素计点法
[单选题]19.职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A 排序法
B 分类法
C 要素计点法
D 因素比较法
[单选题]20.进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A 大规模企业中的管理类职位
B 职位类别较为简单的小型企业
C 规模较小、结构简单的企业
D 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[单选题]21.薪酬调查的步骤不包括（ ）。
A 确定调查目的
B 确定调查地点
C 选择调查方式
D 统计分析调查数据
[单选题]22.下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
A 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C 通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
[单选题]23.下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。
A 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D 薪酬的确定基础是职位本身
[单选题]24.建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
A 评价薪酬的含义
B 进行人员配备的设计
C 对薪酬系统的匹配性进行再评价
D 执行战略性薪酬决策
[单选题]25.在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
A 薪酬调查
B 工作分析及职位评价
C 薪酬结构设计
D 确定薪酬水平
[单选题]26.薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A 内部差异性和外部一致性
B 外部差异性和内部一致性
C 内部一致性和外部竞争性
D 外部公平性和内部竞争性
[单选题]27.下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
A 分类法的优点是等级定义简单
B 要素计点法的最大缺陷是不够准确
C 因素比较法不够完善，可靠性低
D 排序法的优点是简单易行，成本较低
[单选题]28.下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。
A 选择付酬因素
B 确定标杆职位
C 依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
D 对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价
[单选题]29.进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A 大规模企业中的管理类职位
B 职位类别较为简单的小型企业
C 规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
[单选题]30.下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。
A 明确企业基本现状及战略目标
B 薪酬调查
C 工作分析
D 工作评价
[多选题]1.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。
A 领先策略
B 集中策略
C 跟随策略
D 滞后策略
E 混合策略
[多选题]2.属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
A 选择标杆职位
B 建立职位评价体系
C 职位的初评和正式评价
D 与员工沟通
E 建立申诉机制和程序
[多选题]3.关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
A 以客户满意度为核心
B 鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D 对娴熟的专业技能提供奖励
E 强调员工对企业的奉献
[多选题]4.关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
[多选题]5.关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B 分类法适用于复杂的大型企业
C 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
[多选题]6.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
A 薪酬体系
B 薪酬水平
C 薪酬结构
D 薪酬管理过程
E 薪酬保密
[多选题]7.下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
A 选择标杆职位
B 建立职位评价体系
C 职位的初评和正式评价
D 与员工进行沟通
E 建立申诉机制和程序
[多选题]8.下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
A 选取报酬要素
B 对每类报酬要素进行分级界定
C 确定不同报酬要素的权重
D 确定标杆岗位
E 建立职位等级结构
[多选题]9.下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。
A 系统性原则
B 战略性原则
C 适用性原则
D 标准化原则
E 结果公开原则
[多选题]10.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
A 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B 实施高于市场水平的基本薪酬
C 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D 追求效率最大化、成本最小化
E 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多选题]11.下列属于职位评价原则的有（ ）。
A 系统性原则
B 实用性原则
C 标准化原则
D 战略性原则
E 结果保密原则
[多选题]12.会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。
A 稳定战略
B 精简战略
C 集中战略
D 收缩战略
E 成长战略
[多选题]13.职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。
A 设计复杂
B 难度较大
C 成本较高
D 可靠性低
E 不易理解
共享题干题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：
[不定项选择题]1.根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。
A 让员工与企业共担风险，共享收益
B 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
[不定项选择题]2.该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。
A 职位的相对价值
B 员工绩效考核结果
C 员工的工作态度
D 员工能力素质的差异
8.2 股权激励
[单选题]1.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。
A 禁售期
B 解锁期
C 等待期
D 行权期
[单选题]2.员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A 依法合规原则
B 自愿参与原则
C 保护劳动者原则
D 风险自担原则
[单选题]3.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A 自愿参与原则
B 依法合规原则
C 激发员工积极性原则
D 风险自担原则
[单选题]4.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。
A 个人的资产
B 个人的信贷能力
C 个人的可支配收入
D 个人工资在员工全体薪金总额的比例
[单选题]5.关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
A 可能带来大量经理人的短期行为
B 原股东的股权可能被稀释
C 过分依赖股票市场的有效性
D 会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
[单选题]6.非上市公司股权激励的模式不包括（ ）。
A 股份期权
B 股票期权
C 业绩股份
D 虚拟股票期权
[单选题]7.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。
A 上市公司的董事
B 独立董事
C 上市公司核心技术人员
D 上市公司高级管理者
[单选题]8.根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。
A 公司发行新股票
B 通过留存股票账户回购股票
C 从二级市场购买股票
D 股东自愿赠与
[单选题]9.股票期权的有效期，从授权日计算（ ）。
A 不得超过1年
B 不得超过3年
C 不得超过5年
D 不得超过10年
[单选题]10.非上市公司股权激励中不包括（ ）。
A 股份期权
B 业绩股份
C 限制性股票
D 虚拟股票期权
[单选题]11.上市公司作员工持股计划时，备采用的资金来源不包括（ ）。
A 从工资基金节余、公益金、福利费中拨付
B 从员工工资中按月扣除
C 从员工持股股利中扣除
D 以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请*款贷**
[单选题]12.我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
A 3％
B 5％
C 10％
D 12％
[单选题]13.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
A 3个月
B 6个月
C 9个月
D 1年
[单选题]14.上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。
A 1％
B 5％
C 10％
D 12％
[单选题]15.关于股票期权的特征，下列说法错误的是（ ）。
A 股票期权是一种权利而不是义务
B 股票期权是公司无偿给予经营者的
C 收益人必须购买公司的股票
D 股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
[单选题]16.下列选项中，不属于企业设计员工持股计划宗旨的是（ ）。
A 员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B 员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C 员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D 员工持股计划应能够加快企业的发展速度
[单选题]17.激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。
A 股票期权
B 限制性股票
C 股票增值权
D 业绩股份
[单选题]18.下列不属于员工持股计划具有的特点的是（ ）。
A 持股人必须是本企业的工作员工
B 认购者必须是本企业的工作员工
C 员工所认购的股份在转让方面受到限制
D 员工所认购的股份在交易方面不受限制
[单选题]19.关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。
A 任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
B 外籍员工任核心技术人员的，不可以成为激励对象
C 持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
D 激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划
[单选题]20.以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。
A 12
B 36
C 6
D 1
[多选题]1.关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。
A 主要适用于发行境外上市外资股的公司
B 行权期一般短于任期
C 激励对象有表决权、配股权
D 实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算
E 也可以认为是企业奖金的延期支付
[多选题]2.属于非上市公司股权激励的有（ ）。
A 股份期权
B 业绩股份
C 虚拟股票期权
D 股票期权
E 限制性股票
[多选题]3.下列关于股票期权特征的说法中，错误的有（ ）。
A 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买
B 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
C 股票期权是公司无偿给予经营者的
D 股票期权行权期一般超过任期
E 实施股票期权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
[多选题]4.股份期权行权价的确定方法一般包括（ ）。
A 现值有利法
B 等现值法
C 现值不利法
D 终值有利法
E 终值不利法
[多选题]5.关于上市公司股权激励的说法，正确的是（ ）。
A 有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式
B 股票期权既是一种权利，也是一种义务
C 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制
D 实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票
E 我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段
[多选题]6.非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（ ）。
A 向激励对象发行新股
B 老股东转让股份
C 公司设立时预留部分股份
D 公司股份回购
E 从二级市场购买股票
[多选题]7.下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。
A 股份期权
B 业绩股份
C 虚拟股票期权
D 股票期权
E 限制性股票
[多选题]8.上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（ ）。
A 从福利费中拨付
B 工资基金结余拨付
C 质押*款贷**
D 员工工资扣除
E 国家拨款
[多选题]9.杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（ ）。
A 员工持股计划基金会
B 公司
C 公司股东
D 政府劳动部门
E 信托机构
[多选题]10.下列属于非上市公司股权激励模式的有（ ）。
A 股票期权
B 股份期权
C 业绩股份
D 限制性股票
E 股票增值权
[多选题]11.关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B 员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C 持股人必须是本企业的员工
D 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
[多选题]12.下列关于股票期权的说法中，正确的有（ ）。
A 股票期权的授权日必须是交易日
B 上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C 股票期权的有效期一般不超过5年
D 股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E 股票期权的等待期不得少于1年
[多选题]13.作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。
A 行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是这两种形式的结合
E 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
[多选题]14.股票期权的特征包括（ ）。
A 收益人不能购买公司股票
B 经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权
C 股票期权是一种权利而不是义务
D 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
E 股票期权由公司无偿给予经营者
8.3 特殊群体的薪酬管理
[单选题]1.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B 基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C 奖金所占的比重不大
D 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
[单选题]2.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）
A 基本薪酬
B 奖金
C 长期奖励
D 福利津贴
[单选题]3.销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
A 时间
B 结果
C 能力
D 行为
[单选题]4.下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
[单选题]5.目前我国经营者年薪制有（ ）模式。
A 一种
B 两种
C 三种
D 四种
[单选题]6.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
A 单纯佣金制
B 低基本薪酬加高佣金
C 单纯基薪制
D 高基本薪酬加低佣金或者奖金
[单选题]7.关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D 年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
[单选题]8.适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。
A 高基本薪酬加低佣金
B 纯基薪制
C 低基本薪酬加高佣金
D 纯奖金制
[单选题]9.对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。
A 纯佣金制
B 高佣金加低基本薪酬
C 高基本薪酬加低佣金或奖金
D 高基本薪酬加高佣金制
[单选题]10.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。
A 10%～20%
B 10%～30%
C 20%～30%
D 20%～40%
[多选题]1.下列选项中，属于专业技术人员的是（ ）。
A 律师
B 设计人员
C 总经理
D 销售人员
E 财务人员
8.4 薪酬成本预算与控制
[单选题]1.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
A 人工成本总量指标
B 人工成本结构指标
C 员工工作满意度指标
D 人工成本分析比率型指标
[单选题]2.能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（ ）。
A 人工成本总量指标
B 人工成本质量指标
C 人工成本结构指标
D 人工成本分析比率型指标
[单选题]3.用（ ）指标对企业的支付能力进行分析和控制。
A 人工成本总量指标
B 人工成本结构指标
C 人均人工成本指标
D 人工成本分析比率型指标
[单选题]4.关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是（ ）。
A 它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B 它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C 它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D 人均人工成本指标属于人工成本结构指标
[单选题]5.下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。
A 控制雇佣量
B 控制基本薪酬
C 控制奖金
D 加强绩效管理
[多选题]1.薪酬成本的控制手段包括（ ）。
A 控制雇佣量
B 控制基本薪酬
C 控制奖金
D 控制福利支出
E 控制加班
[多选题]2.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。
A 缺乏灵活性
B 受主观因素影响较大
C 降低预算的准确性
D 控制薪酬成本
E 影响薪酬与企业绩效的对称性