怎么靠自己的劳动快速赚钱 (你要改变劳动才能赚钱的观念)

清明节前后,又到了一年一度总结的时候,似乎只有在这个时候,才算是认真思考和琢磨关于律师职业的问题;似乎只有这个时候,才真正的明白职业的意义;似乎只有在这个时候,才算是认真审视律师这个职业的商业模式;似乎只有这个时候,才认真考虑律师这个职业的社会价值。

你知道情绪劳动吗?

之前看过一个观点讲的是,生活中的工作分为四类: 体力劳动,脑力劳动,风险劳动,情绪劳动。

体力劳动 :比如长途卡车司机、建筑工人。主要以体力劳动为主的职业;

脑力劳动 :比如老师、律师;

风险劳动 :我们看有人中了彩票——“哎呀!你不劳而获”。有人买了股票,股市大涨——“哎呀!你这个投机客。”;

情绪劳动: 比如客服中心接电话的客服员。类似于客服主要劳动的本质是什么?1)显然不是体力劳动,接个电话并没有什么大量的体力消耗;2)也不是什么脑力劳动,客服员处理客户投诉的时候,他有一个标准作业程序,照着走并不需要特别高昂的脑力。3)风险也很小。主要是什么?情绪劳动。

律师的劳动模式是哪种呢?

对于我们律师而言,眼前面对的是大量的卷宗、法条,背后需要理解的是当事人、对方律师以及法官群体,有的时候还是两天三地的奔波,有的时候还会面临人身的安全。一个律师职业,完美结合了上述的四种劳动。

首先是有体力劳动 。作为律师需要查阅大量的法条,阅读数米厚的卷宗,还有连续开庭十几天。大热天的需要穿着一个律师袍在法院开庭,没有空调的时候,汗流浃背。上述的每一项都是一个消耗大量体力。

其次也包含脑力劳动 。将体力劳动获取到的资料,输入到自己的电脑中,运用过往用过往的经验分析和判断,在事实和法律之间来回游走。特别是之前做刑事案件的时候,稍微复杂点的案件,卷宗都有两大推车。还需要不停地拍照,然后导出到电脑中,然后做案件的分析。如果做成了电子版的,都想要一个单独的移动硬盘。做建筑工程的资料也是不好,计算工程量,计算完工进度等的内容,都是需要翻越资料和法条之间,然后做事实和法律的梳理,不断运用知识和事实做判断,极其需要脑力。

然后是风险劳动 。上述的体力和脑力,都是能够看得见的过程,然而作为诉讼案件,特别是全风险代理的案件,最终的律师收费需要承担极大风险。败诉了,一分钱没有的那种,而前期的付出,都已经变成了沉没成本。在过往的一年中,做地更多的是风险代理,特别是那种全风险的案件,不仅承受着来自于被告以及被告律师人身上的挑战,也包括来自于法院在最终的判赔金额的确定,每一项都涉及到风险。

最后注定有的是情绪劳动 。案件处理多了之后,总是会有败诉的案件,而如何让当事人接受这样的结果,承认自己所做的工作。疏导他们的情绪,变成了一个极为重要的事情。毕竟,情绪并不是一个相对容易管理的事情。就像那句话讲的一样,当事人在签订风险合同中基本上没有任何顾虑,然而在律师这里却变得十分聪明。

因此,要么选择做律师,要么选择放弃。做律师,就需要做一个全面的,完全能在体力、脑力、风险以及情绪上接受的律师,否则做律师仅仅只做其中的一个方面,就十分的局限。而所谓的大佬,也就是那种收入颇丰的律师,往往都是四个方面做到极好的律师。

不同的劳动模式,收入会有多大的差异呢?

如果 仅仅是体力劳动 ,其实就是简单的做一个简单重复而有机械性的工作,并且不涉及到情绪的承担,毕竟仅仅涉及到一个方面,相应的回报当然就很少了,可替换性也很强。

而体力+脑力 ,也就是需要付出一定的脑力思考,做一定的判断,能够修改一些合同,能够出庭应诉,能够撰写一些法律意见书,能够做一个相对能够思考的律师,然而并没有承担风险和承受情绪,因此收入也是有限。

而体力+脑力+风险 ,也就是最终的结果能够和收入直接挂钩的时候,做出的事情似乎就更加是自己的事情,然后基本上是能够花费较多的时间去琢磨这个案情,分析这个事情的经过,毕竟在传统意义上,收入还是一个蛮重要的指标。然而,还是没有承担情绪,也就是最终的结果虽然很差,只不过是金钱方面的事情。

最后体力+脑力+风险+情绪 ,也就是四个方面均涉及到,不仅仅需要承担最终不好的时候,经济上的一些负担,也需要面对的是来自客户,来自同行的评议,也就是直面他们,接受他们的询问以及能够交付给他们结果,让他们满意。其实就是情绪劳动。

因此,当梳理清楚一个工作阶段所需要做的事情之后,所谓的专业,无非就是在四个方面刻意练习罢了。

如何成为一个优秀的律师?

体力劳动 ,基本上就是锻炼身体,毕竟在35岁之后,基本上是一种体力的对抗,否则就会遭遇到同行时不时逝世的消息。

然后是 脑力劳动 ,其实就是所谓律师更多谈及的专业问题,而这个需要选择一个方向之后,刻意练习琢磨这个专业问题罢了。

风险劳动 ,其实也就是风险案件,而做律师更多的是承受风险,而脑力劳动也就是专业是为风险降低风险,也就是给出法律意见书,律师函,起诉状或者其他文书的时候,再严格也不为过。

而最后的 情绪劳动 。其实在客户看来,从心理学讲,峰终定律,也就是中间的峰值体验以及最后的交付结果,决定了整个体验过程,而能够承担他们的情绪,承担他们的不满,当做他们的一个发泄地方,其实是蛮有意思的地方。

教育就像一副眼镜,在戴上眼镜之前和戴上眼镜之后,虽然身处同样的世界,然而戴上眼镜之后,看到这个世界更加的清晰。受教育之前和受教育之后,虽然身处同样的世界,然而受教育之后,看待这个世界更加的清晰,做决策更加的明确。

而当清楚这四种劳动之前和之后,虽然身处同样的世界,然而当清楚这四种劳动之后,就能做出更加有效的决断。