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一、无奈的选择

投了一轮简历后，张雪决定当一个“慢就业族”。

她是华中地区某大学网络与新媒体专业的应届毕业生，投了至少50份简历，“只收到四五家的面试，面试完也没有后续了。”

努力了许久，石沉大海的消息和无止境的等待，让张雪开始思考，找工作这件事，是不是不应该急于求成，“休息一段时间，思考一下，自己想去做什么，适合做什么”。

张雪这种无奈的选择，并不是少数。

今年夏天，1158万名高校毕业生走出校门，比去年多了82万。

与之相对应的是，市场并没有给到这届毕业生更多的机会。根据国家统计局数据显示，今年5月，16-24岁青年失业率上升至20.8%，比上个月提高了0.4个百分点，创下2018年有该数据以来的新高。

初步测算，5月份，16-24岁青年人总量大概有9600多万人，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万人。在这3300多万人当中有2600多万人已经找到工作，目前大概有600多万人还在寻找工作。 这意味着每5个青年人中，就有一个没工作。这组数据意味着我国目前青年人的就业形势非常严峻。

二、如何看待当前的就业形势

1.“求职难”和“招工难”并存

国家统计局认为今年以来，随着我国经济社会全面恢复常态化运行，国民经济整体恢复向好，稳就业政策持续显现，就业形势总体稳定。但当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大，高技能人才短缺，“求职难”和“招工难”并存，促进就业供需总量平衡、结构合理，仍需要加力。

从就业总量来说，以大学毕业生为例，2023届全国普通高校毕业生规模预计达到1158万人，比2022届增加82万人，刷新大学应届毕业生规模新纪录，自然就会带来就业总量的压力。

结构性问题主要就是由于经济结构发生变化，包括产业结构、产品结构、地区结构等变化，导致现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等有所不适应，造成部分人就业与市场需求不匹配。劳动力市场出现“求职难”与“就业难”并存的状况，就是存在结构性问题的体现。

2.高失业率出现原因复杂，不可一概而论

就青年人就业来说，之所以出现高失业率的情况，除了与大环境有关之外，还存在以下这些因素。

• 产业升级导致技能要求越来越高

随着经济结构调整和产业转型升级，新兴产业对职业技能的要求不断提高，导致一些青年人遭遇求职难。

• 高学历导致供需错配

高学历青年比重不断升高，而不少青年人的就业偏好与就业岗位供应存在明显的供需错配。例如，不少高校毕业生青睐公务员、事业编制等体制内岗位以及热门行业岗位，而这些领域的岗位供给毕竟是“僧多粥少”。

• 职业追求悄然变化

一些青年人不是仅仅追求稳定的工作和收入，而更注重自我实现和追求兴趣爱好，从而放弃传统的就业机会，希望通过努力获得新兴产业等感觉有奔头的就业岗位。

三、如何面对严峻的就业压力

• 国家层面

1.鼓励民营企业发展

从所有制上讲，就业增量基本是民营经济发展所创造的。就最近十年情况看，每创造占全国1%的GDP，国企可以带来185万就业，而民企可以达到636万。

2.鼓励新兴行业发展

从行业类别上讲，新增就业量主要是由数字经济等新兴行业发展带来的。近十年，数字经济一共为我国创造了2亿个左右就业岗位，现在年轻人最青睐的10个就业领域，8个与数字经济相关。

3.鼓励服务业发展

从产业类别上讲，新增就业主要是服务业带来的。最近十年，社会就业容量的增加了近1亿，这完全是服务业发展带来的，因为第二产业的就业人口减少了1500万。

所以 想要真正解决就业问题，应该从改善民营经济、数字经济和服务业发展环境入手。

• 个人层面

1.苟住，不要怀疑自我。

客观大环境就是如此，不要觉得一切都是自己的问题，尽量放平心态。

求职的朋友，大厂去不了可以先试试中小企业。在等待就业期间也不要每天焦虑、发呆，可以学习一点有用的新技能。

有工作的同学，除非有把握可以提升待遇，否则这个节骨眼不建议轻易跳槽，更不要轻易裸辞，毕竟天大地大，恰饭最大。

2.减少不必要消费，多存钱。

现在市面上充斥着各种享乐的消费主义，我们很难不被影响。但，从不明朗的经济与就业环境来看，手里有钱，我们才有底气去接受可能发生的变化。比如突然失业、家里需要支持、结婚、买房甚至是养老等。

3.提升自己永远是最值得的投资

不管环境如何变化，都不要失去一颗求知的心。在自己力所能及之处，可以学习一些行业新知识，学习一门新技能，甚至可以培养一个兴趣爱好。总之，尽量不要让自己处于一种“温水煮青蛙”的状态，因为一旦变化来临，首先pass的就是这一部分人。

总而言之，面对这种严峻的事实，小编内心多少还是有些沉重的。但前路漫漫，我们总归是被推着向前，所以不妨保持一颗乐观的心面对一切，相信方法总比困难多。

这不，虽然就业环境不容乐观，但我们依旧开放了相当数量的岗位供大家选择，希望大家能在合适的岗位里，尽情发挥自己的价值。↓↓↓

四、热招岗位

1.技术岗位

• 售前顾问 （上海、深圳）

1. 统招本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，985、211优先。
2. 对于运维排障有较丰富经验，对于常用监控管理工具有较多实践经验，对于运维管理流程有充分理解。
3. 具备优秀的客户沟通及解决方案宣讲能力，表达清晰逻辑缜密。
4. 具备快速的学习能力和强烈的学习意愿，具备优秀的客户引导及方案规划能力。
5. 对于智能运维和大数据相关技术有了解的优先考虑。
6. 有开发背景或开发基础的优先考虑。

• 项目经理 （上海、深圳、广州）

1. 统招本科及以上学历，五年以上项目管理经验，两年以上项目团队管理经验。
2. 做过需求规划、善于分析项目需求和管理客户的合理期望，可同时支持多个项目。
3. 具备运维背景知识，了解常见技术栈术语，能够听懂用户语言，明白实际问题和用户痛点。
4. 有一定实操经验，有运维、大数据、算法等工具实施或开发经验优先。
5. 具有优秀书面和口头表达能力，可以独立向客户方进行方案宣讲和情况汇报，良好的客户服务意识，优秀的组织协调能力。
6. 掌握项目管理方*论法**和运用技巧，有PMP证书优先。
7. 工作负责，认真谨慎，具有较强的沟通与团队协作能力。
8. 乐观开朗，积极阳光，能接受出差。

• Java开发工程师 （南京）

1. 统招本科及以上学历，计算机或相关专业，3-5年左右软件开发工作经验。
2. 掌握Java语言及相关技术体系，具备良好的编程习惯，掌握常见的软件设计模式。
3. 基础扎实，精通Java语言，并熟悉MySQL、Oracle数据库。
4. 精通AOP、MVC，熟悉Spring, SpringBoot, MyBatis等开源框架。
5. 熟悉分布式服务和微服务开发框架，熟悉缓存、消息等机制，如Redis、kafka等。
6. 熟悉TCP/IP/HTTPS等通信协议，熟悉Java NIO、Netty、restful等。
7. 熟悉系统架构分析与设计，具备良好的理解、沟通能力和较强的团队协作精神。
8. 具备大数据应用的成熟项目研发经验者优先。

2.职能岗位

• 商务助理 （上海）

1. 统招本科及以上学历，具有5年以上同行业内招投标相关经验。
2. 熟练运用Word和Excel、PS，对数据敏感。
3. 细心、有耐心、做事有条理、诚实严谨、责任心强、积极主动 。
4. 语言表达能力较好，善于沟通，有团队合作精神。

五、关于我们

擎创科技，成立于2016年，是国内最早一批的智能运维AIOps落地解决方案供应商。公司专注于将人工智能赋能运维管理，激活运维数据智慧，助力客户数字化转型。

公司核心团队均曾为微软、BMC等国际软件企业的运维专家和高管，核心研发人员均为一线互联网企业的技术精英，不仅具备强大的技术实力，而且对运维管理行业有精深理解和前瞻思考。

公司连续入选Gartner AIOps领域标杆服务商，近一年半累计融资超过5亿人民币。

2020.10 获得 “国家高新技术企业” 和 “上海市软件企业” 认定；

2023.03 获得 上海市“专精特新” 企业认定，在金融/制造/能源/政企组织等行业均有成熟应用落地。

六、多城市选择，也许不用背井离乡

公司以上海、北京双总部为核心，在深圳、广州、成都、郑州、西安、乌鲁木齐等地设有交付中心。

具体办公地址：

上海： 浦东新区申江路5005号星创科技广场2号楼603

北京： 海淀区北四环西路66号中国交易大厦A座18层1807

深圳： 南山区讯美科技大厦2号楼1009室

广州： 天河区车陂街道东圃东泷商务中心111号J栋06

成都： 高新区锦城大道奥克斯广场C座12层1206室

郑州： 郑东新区普惠路80号1号楼1单元19层1915号

乌鲁木齐： 天山区红山路26号时代广场大厦C座8层B号

七、福利多多，后顾无忧

• 五险一金，员工年度体检，额外补充商业保险
• 公司期权，年终奖
• 周末双休，法定年假，n+1带薪年假，5天全薪病假
• 员工定期团建，活动下午茶，节假日礼品，学习大礼包，亲情1+1等员工关怀
• 全包办公用品，提供一体化办公服务

八、我们用到的技术

java / scala / 微服务 / C++ / 每日TB级数据场景

ELK / Hadoop / kafka /

flink / spark / streaming

vue / react / echarts

九、简历投递方式

招聘官网： zhaopin.eoitek.com

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心动不如行动，快把你们的简历投过来吧，期待与你们相见~

※注：本文部分图文素材源于网络，如侵删

擎创科技，Gartner连续推荐的AIOps领域标杆供应商。公司致力于协助企业客户提升对运维数据的洞见能力，优化运维效率，充分体现科技运维对业务运营的影响力。

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