7月23日，国家税务总局发布最新税收数据、减税降费情况等，上半年累计新增减税降费11709亿元。与此同时，根据财政部日前发布的《关于继续实施全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策的公告》显示，新三板股息红利个税优惠政策将再延5年。
今年以来，各项宏观调控政策有序实施效应持续显现，减税降费效应不断释放。7月23日，国家税务总局发布数据显示，今年上半年，全国累计新增减税降费11709亿元，其中减税10387亿元。累计1.15亿人无需再缴纳工薪所得个人所得税。专家们认为，随着政策的进一步落实落地，下半年减税降费的积极效应将会进一步显现。
数据显示，上半年，小微企业普惠性政策累计新增减税1164亿元。其中，提高增值税小规模纳税人免税标准新增减税349亿元，放宽小型微利企业标准加大企业所得税优惠力度新增减税481亿元，地方六税两费减征政策新增减税333亿元。
公司福利，不能够分割的非货币*福性**利，不需要缴纳个人所得税;属于公司福利，能够具体量化到个人，且没有明确的免税政策的，需要按规定缴纳个税。
员工福利涉及衣、食、住、行等方法面面，按上述判断原则，结合个人所得税法相关规定，常见福利个税处理如下：
用餐福利
1.员工食堂
员工免费在公司食堂就餐，属于不可分割的、非现金方式的福利，不缴纳个人所得税;
2.工作餐
差旅过程当中的餐费、工作餐，标准内的差旅费津贴，无需缴纳个人所得税;(国税发〔1994〕89号)
旅游福利
1.奖励营销人员的旅游
对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税;对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。(财税[2004]11号)
2.公司员工集体免费旅游
如不属于奖励营销人员这种特殊情形，员工不参加旅游，也不会获得相应的旅游补贴，是否需要缴纳个税?实际操作中，存在不同口径，一些税务机关认为能够量化到个人，需要扣缴个税，一些税务机关认为该项福利属于非货币性、不可分割福利，无需扣缴个税。建议以当地主管税务部门答复为准，避免产生涉税风险。
3.员工报销旅游费用
企业为奖励部分表现优秀的员工，对符合条件的员工自行外出旅游，在限额内凭发票回公司报销。这种情况下，员工旅游不再属于集体福利，而是属于个人福利，根据《个人所得税法实施条例》、国税发 [1998]155 号文的规定，应并入工资薪金所得扣缴个人所得税。
话费福利
1.公司统一购买手机
该情况下，通讯费用直接由公司承担，发票抬头也是公司，员工使用手机，和平时用办公电脑一样，无需缴纳个人所得税;
2.员工报销通讯费
员工个人手机用于公司用途，凭发票报销通讯费，标准内无需缴纳个人所得税，超标准部分并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税，如广州的免税标准，普通员工300元每人每月，高管人员500元每人每月。(国税发〔1999〕58号、穗地税发[2007]201号)
3.现金发放通讯补贴
直接以现金形式给员工发放通讯补贴，一些地区有出台标准，在标准内仍可以免个人所得税，如海南、天津，多数税务机关没有出台相关标准，要求并入当月工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
住宿福利
1.免费提供员工宿舍
该情况下，通常不需要缴纳个人所得税，目前只是广州曾经发文要求缴纳个税，但实际并未全面严格按此执行，建议广州企业与主管税局明确口径，广州市以外的企业，不缴纳个人所得税。
2.公司租房给员工居住或员工报销住宿费用
对于外籍个人，有明确的免税政策。据财税字[1994]20号文第二条的规定，外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴暂免征收个人所得税。
用车福利
1.员工班车
公司配备车辆接送员工上下班，属于不可分割的非货币*福性**利，无需缴纳个人所得税;
2.直接报销费用
公司与员工没有签订租车协议，员工直接报销相关费用，税务机关可以要求按报销费用金额并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。(国税函[2006]245号)
3.签订租车协议
如已经签订租车协议，费用报销部分不涉及个人所得税，取得的租金部分，个人需要按财产租赁所得计算缴纳个人所得税。
其他实物福利
很多企业，中秋节发放月饼，平时发点米、油、公司产品给员工等，对此类福利，按规定应当按照实物取得时的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，并入工资薪金计算缴纳个人所得税，只是实际操作中，税务机关通常并没有严格按此执行;
等等
这么多福利方式，如何能够做到福利统一减少企业压力呢？
不同于之前企业员工福利以单向礼品发放的方式，最福利(www.zuifuli.com)通过整合各行业资源，依托强大的技术支持，建立起一套覆盖衣食住行游购娱等众多生活消费场景的平台，使员工在最福利上可以根据自己的需求任意搭配福利组合，不仅解决了众口难调的问题，也帮助企业降低了人力成本。
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