近日，一条关于HR怒怼求职小白的视频火遍全网，据报道称：一位姓吴的同学，想要在大四找到一份实习工作，校招时有公司给的底薪是7000，于是在投放简历时将期望薪资改成了7K-10K，但当地不是一线城市，自己也没有注意期望薪资，谁知HR直接怒怼“你觉得你能拿7K-10K？” “真敢开价”。

有网友表示：“清北的刚出来都不敢这么开？不是一线城市就敢开这么高，有点眼高手低了”。 只能说每个人看事情的角度不同，站位就有差异，但作为人事成员，确实言辞欠妥。

也有许多网友表明：“人家只是谈谈期望薪资而已，谁不想工资高呢？给不了也可以好言劝退，何必语出伤人？”。

初入职场，不了解社会规则，往往在求职路上容易磕磕绊绊，小编带来了求职小Tips，了解面试结构及谈判套路，助力每一位求职者。

tips1：做一份“漂亮”的简历

这份“漂亮”的简历，有两层含义，一是让你的简历简洁明了，排版整齐，一眼能够抓住关键词，逻辑清晰有条理，为HR节约筛选时间的同时，还能给HR留下一个好印象，更利于通过；二是简历内容，可以不要那么直白地去陈述你的缺点，而是将缺点用另一种形式委婉表达出来，或者强化优点，掩盖缺点。

可以将你之前做过什么工作，你是通过什么方式方法把工作完成的很漂亮，并且有充分的数据能体现出来，这样能给人带来一种真实感，可以放入你的奖项作品等，用于参考。

tips2：面试前的准备工作

提前向同行业的朋友请教，咨询他们的薪资结构或者薪资水平，根据你现有情况分析，决定自己的薪资范，也可以在网上查询相关岗位在不同城市的薪资构成，根据这个决定你应该抛出多少比较合适。

提前了解所想要面试的公司的组成，以及该面试岗位在公司除了本身工作任务外，还有没有额外的任务，这个可以在岗位评价中得到，或者通过HR或者猎头公司了解该公司的状况。

tips3：了解薪资结构

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

薪水=固定月薪+提成+奖金+补贴+其他福利，还有五险一金，年终奖等，一定问清楚「税前」还是「税后」—般公司都默认税前工资，那扣税后，你的到手薪资会更低；确定五险一金的缴纳时间，确认是否入职就开始缴纳缴纳，以及确认缴纳的「基数」和「比例」。

tips4：了解试用期限

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过6个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

tips5：了解HR面试套路

当HR询问你的期望薪资时，根据招聘网站上的薪资范围，稍微往上提高一点，给自己留有被HR压价的余地，或者询问HR能给到的最高薪资是多少，根据给出的价格可以稍微向上调整。

当HR在面试时向你抛出较为刁钻的问题，她的潜台词可能是：你的简历不符合我们要求，或者你不是我们需要的人才。这时候不要因为她的*压打**而丧失信心，努力展现最好的自己即可。

以上的小Tips，了解完后你的面试就成功一半了，一般面试找正规渠道，例如校招或者人才网等，祝大家都能旗开得胜，找到一份满意的工作