正确对待，认识农村基层干部的薄弱环节。在基层一线，村级干部业务能力的高低、履职能力的大小，直接影响着所在村居各项事业的发展。而在村“两委”换届之后，经过一段时间的适应期，不少新上任的村干部，面对工作仍旧存在不适应的问题。毕竟，干部也是人，也有很多认识和知识上的不足，尤其是新任村干部，面对新的领域、新的事物，都会有一个适应的过程，难免出现有心无力的情况。因此，为切实推动村级干部快速进入“角色”，应当组织更有针对性的培训，特别是诸如*党**的建设、社会保障等业务知识的培训，这样就能够使得村干部们在具体的工作开展中，少走弯路，更好、更快地推动工作落实，更多为广大群众办实事、做好事。
加强培训，提高农村基层干部的基本素质。提升村干部履职能力，务必要加强思想引导教育，把握方向，提高理论水平。近年来，很多村干部，由于缺乏严格的*党**性教育，在思想觉悟、认识、站位和担当作为方面，仍旧存在有明显的不足，甚至部分村干部还存在严重的“官本位”思想，这就需要在村干部干事创业的过程中持续开展思想教育，切实帮促村干部筑牢思想防线，始终保持*党**员干部的纯洁性。
紧扣主题，抓住薄弱环节提升农村干部的履职能力。围绕基层工作，紧扣产业兴、乡村美、群众富要求，加强对农村干部的培训，坚持经济建设不动摇，围绕发展抓培训，抓好培训促发展，使培训工作的目标任务始终着眼于发展、服务于发展，把推动发展的要求贯穿于培训工作的全过程。同时，培训工作要针对当前农村基层干部在能力和素质方面存在的突出问题，着力提高他们建设乡村的本领，增强对经济工作的驾驭能力和领导水平。发展才是硬道理。对农村干部来说，根本的是要把农村经济搞上去。如何把农村经济搞上去，除了有正确的认识和正确的态度外，更重要的是要具备驾驭经济工作尤其是市场经济的能力和领导水平。
只有针对性的组织好各类培训，才能推动村级干部更好的提升本领、履职尽责、主动作为，从而切实推动各项战略部署在基层一线的实效落地。