团队建设思路及组织能力提升 (如何加强团队建设打造高绩效团队)

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高绩效团队打造

个人与团队管理打造高绩效团队,团队建设建议及个人成长

目录

个人与团队管理打造高绩效团队,团队建设建议及个人成长

团队的价值

在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;

如果见到狮子在躲避,那一定是象群发怒了;

如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了?——蚂蚁军团!

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团队的定义

什么是团队

团队(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。

团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。

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团队的要素5P

1.目标(Purpose)

2.人(People)

3.团队的定位(Position)

4.权限(Power)

5 . 计划(Plan)

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领导团队与经营团队

领导团队:是由组织中的若干领导成员按照组织发展需要有机结合而成的集体。

经营团队:领导班子+中层干部+组织中拥有核心技能的骨干。

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团队与群体的区别

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团队与群体的区别

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团队发展轨迹

伪团队:一群人被别人或自己称为团队,也具有团队潜力,但实际工作中根本不协作或根本无集体责任感。

潜在团队:是介于工作群体和真正团队之间的的群体

真正的团队;由很少的一些人组成的,他们为同一目的工作,有共同的目标,团队中的每一个成员共同对团队所要达到的目的负责,也对团队采用的总的工作方法负责

表现出众的团队:是把团队的潜力发挥到及至的团队

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