首先，一份好的简历， 关键词一定要明确， 比如： 学历、毕业时间、期望工作地点、期望薪资、实践经历 等等，这样更方便HR进行筛选。
其次，从HR的角度出发， 简历排版需要符合阅读习惯 （从上到下，从左到右），字体大小得到，关键词加粗显示； 简历各模块内容完善： 个人信息、教育背景、求职意向、过往经历、个人技能、自我评价等内容得当；最重要的，尽量不要剑走偏锋，想要引起HR的注意，选择花里胡哨的模板， 一般简单最不容易出错 。
最后也是起决定性因素的一点，简历上实践经历部分的撰写，可以遵循以下四个原则：
针对性： 分析目标岗位JD，拆分岗位关键词，有目的性地将过往经历与之匹配；
数据化： 将过往经历结果量化，能够让面试官更快且直接地get到你的成果/价值；
结构化： 使用SWOT梳理自己的过往工作流程，显得更有逻辑和思考；
精简化： 将过往经历进行精简，突出有效价值，其他内容可以在面试时进行重点展开阐述；
