富士康有个招工制度，菁干班。主要是每年面对各大高校招生，意为储备人才。2011年毕业就进去了富士康，一工作就是8年。进入富士康时富士康因跳楼事件、工厂爆炸等负面事件弄得影响很大。成都建厂不久在政府力推下富士康在各乡村大量招聘普工。记得最清楚得一件事就是回到老家隔壁邻居、亲戚朋友都会嘘唏我大学毕业进入富士康。他们的语气和表情仿佛认为我进入了一虎狼豺豹之地。更多人则是庆幸我读书几年跟他们家孩子在同一公司工作。甚至我爸都担心的问我，在里面工作能不能接手机，能不能出去。
成都富士康南门
富士康是由制度和流程来管理公司的，菁干班进去都会由人资统一培训3个月，然后再根据专业和单位需求分派至各部门。刚进去的几个月过着集体生活让我有一种还没毕业的失落感。分到的部门还不错，与我专业非常对口。做了几年项目管理，做了几年经营管理。无论在哪里都认认真真，兢兢业业。刚进公司一个月到手也就一千多，但仍然干劲十足。转正后工资到手三千多，加班多的话还能上四千。每个月领到工资心里都美滋滋的。几个人的小部门老板没有领导架子，同事之间相处融洽，每天的工作热情都很高。每天统计数据，联络人员，组织会议，现场跟进，忙得不亦乐乎。这样的激情燃烧了我4年岁月。
成都富士康
进富士康时虽不是鼎盛时期，但也仍是辉煌。慢慢的慢慢的，部门发生了一些变化。老板开始注意考勤、签单流程越来越长、部门组织变动大、缩减开支控制加班。周围人都开始议论是否辞职另谋出路，渐渐的身边越来越多的人离职，总是能听到谁出去找了好工作，谁出去创业了的话题。坚守在岗位的人随着加班越来越少、绩效奖金岌岌可危开始变得很焦躁。身边着急的朋友总在问怎么办，我们的出路在哪里。在那段时间里，总觉耗在这里的都是没能力的人，走到了自我否定的极端。
因身体欠佳、娃没人带，今年年初还是辞职了，起初有一种解放了的快感，直至最近一月，出门再次找工作，才发现富士康给予我莫大的帮助。它有规范的上班时间，加班自由，这样才有机会一边上班一边带娃。它有严格的薪水制度，不拖欠工资，每月上多少班领多少钱。它有人文关怀，看病报销、工会活动。虽工作缺乏创造性，胜在工作安稳。不仅如此，还在那里我还遇见了对的人，感恩那些年在富士康工作的日子，感恩那些年它给予了我不富足但是安稳的日子。