毛*东泽**主席《整顿*党**的作风》这篇文章， 主题鲜明、内容丰富，坚持问题导向，针对性很强，其中蕴含的哲学思想方法，不仅是指导延安整风运动的经典之作，对*党**的建设产生了深远而重大的影响，特别是对团队建设具有非常现实的指导意义。
下面我根据学习情况，从团队建设的角度谈三点体会。
一是文中“存在问题、找准原因、保障措施、努力方向”的思想方法成为了团队专题学习“黄金法则”
去年全球疫情形势最严峻期间，中国交出了完美的“作业”，无数的网民喊话相关国家“快来抄作业！”中国*产党共**不断发展壮大成为百年大*党**，积累了无数的成功经验，但对于创业团队来说，毛*东泽**同志在文中的思想方法，具有“教科书”般的现实指导意义，可以说是一份非常优秀的“作业”，有心之照着“抄作业”即可。
如果哪位朋友有兴趣，可以进行验证，目前，在各类机关企事业单位、大型团体社团，撰写的剖析总结类材料，几乎都是将毛*东泽**同志“存在问题；找准原因；保障措施；努力方向”的思想方法作为材料一级标题。由此可见毛*东泽**同志的思想伟力及耀眼的哲学光辉。
二是坚决反对主观主义，谦虚好学，积极应用，勇开探索实践，方能得始终
毛*东泽**同志在文中非常肯定地指出“我们*党**内的主观主义有两种：一种是教条主义，一种是经验主义。他们都是只看到片面，没有看到全面。如果不注意，如果不知道这种片面性的缺点，并且力求改正，那就容易走上错误的道路。”
如果我们留心一下身边的人和事，教条主义和经验主义现象比比皆是，因思想懒惰不愿意思考总结提炼应用的教条主义者、因好为人师因循守旧不愿意创新改变的经验主义者，数不胜数。
但二者们对团队建设的负面影响是致命的，所以需要坚决地杜绝和反对。而且要上下同欲，心往一块用、劲向一块使，
如，团队中的同志只是口头上讲联系，行动上又不实行联系，那末讲一百年也还是无益处的，在工作中又何尝不是这样呢？
如果只是口头上讲服务，在实际业务上和沟通中不真心实意的帮助服务对象，那么所做的工作也是没有实际正向意义的。对于团队来说，要去统筹的看待任务，团结一切可以团结的力量，制定切实可行的工作计划，实施有效的督导和管控。在日益紧张的工作节奏中，要学会运用正能量的方法和技巧去维持团队中正向的工作状态，做好工作与创新发展的双平衡，让团队健康、平稳的发展和运行。
三是反对宗派主义，弘扬正能量，杜绝搞“团团伙伙”，步调一致，众志成城
文章中提到，我们是*产党共**，我们要领导人民*倒打**敌人，我们的队伍就要整齐，我们的步调就要一致，兵要精，*器武**要好。
在工作中，我们要充分明确个人的工作角色和职责，不管是在小团队还是大团队之中，都要有团队意识和集体意识，步调一致，目标一致，为着共同的荣誉而战。
对任何集体团队的一员来说，个人是依附于团队的，只有团队整体趋势是积极的，发展的，向上的，个人才能从中受益。
在团队中，要有集体荣誉感和责任感，在节点指标任务下达之后，要想办法，找出路，当管理层下达工作任务后。作为其他团队成员，是不折不扣的去执行，还是打折扣的执行或者是根本不在乎的态度，每一件工作任务产生的结果都是值得我们去思考的，有的人可以超额完成。有的人却如临大敌，无法完成，这两种现状的背后，反映出了员工对于工作的态度是否端正，执行力是否高效，完美的执行力不是谁都能够做到的，需要对工作认真负责的态度和较高的格局。
因此，在工作中，要充分明确好自己的定位和角色，自己的工作是什么，工作定位是什么，工作职责是什么，在做事情之前首先明确自己的发心，自己的目标，自己的方法，不要茫然的去工作，要做到心中有底数，如果抱着走一步算一步的工作状态，到最后达不到自己预期的效果。
俗话说：干一行，爱一行，只有用心投入、用心工作，用心耕耘，才会有好的收获。
文中，重点对主观主义和宗派主义的危害性，结合实际进行了深刻而又生动的剖析，并提出了一系列科学而又管用的思想方法。
我在这儿只是简单地梳理了三点思考，算是抛砖引玉吧，希望对大家有所启发，欢迎一起交流学习。