我有一个朋友，一年半前在南通开了家企业服务公司当老板。去年因为口罩的原因，发展得相对保守，今年势头见好，加上业务的扩展和调整，他需要招一批人。
前两个月我就听说他开始陆续招人了，两天前问他，说很头疼，到现在还没招几个，他甚至认为南通缺乏人才，本科生都很少的意思。
我说：是不是你要求太高了？
老板说：哪里高？学历本科优先，但大专以上就可以了，男女不限，工作内容也不是多专业的，进来都有培训，还有师傅带，只要肯学习自然没问题。
我问：那你工资开得太少了吧？
老板答：大部分都是底薪4000左右，主要收入在提成部分，做得好的一两万不成问题，每个月都有这样的员工。
我又问他：你通过什么渠道招聘的？
老板说：网上发布了招聘信息，会有一些人打来电话咨询，合适的就通知来面试，他亲自面试了几个，可惜很少有满意的。
我问：你是不是讲得很具体，想给对方一些未来职业规划的方向，却不知不觉问了很高深的问题，把人家劝退了？
老板说：我就是简单地聊了聊，沟通和表达能力正常就可以。因为部分岗位涉及到做外贸的业务，想考察一下简单的英语能力，比如问“桌子”的英语怎么说？一个大专生想了半天，还是犹犹豫豫；还有一个人，问“椅子”的英语，直接没答上来。
老板继续讲，我都不要求什么四级、六级，这个明明是中学生都会的英语单词，怎么大学生却答不上来，很怀疑他们的学习能力，虽然有些销售的工作经验，但是这两个人他都没录用。
我确实也挺纳闷，这样的条件和要求，应该不难招人呀！我记得曾在09年，我周末去亲戚家玩，亲历过一次现场招聘。
当时线上的招聘机会较少，大部分还是在线下进行。这个亲戚也是新开了一家外贸服务公司，在扬州的某个人才市场需要招聘：底薪1500，加季度奖金，缴纳五险一金，要求本科，外贸或英语专业，英语六级水平，两到三名。
我看他家是新开的公司，专业要求具体，人招得也少，估计收不到几份简历吧。没想到一个上午就收了十几份简历，还都是现场简单聊过，符合要求，有具体意向的。清一色的本科，英语不是六级就是专四，还有一个女生竟然是*京大南**学的，更不必提一大把本一的学生。
我当时就在想，现在就业市场水涨船高，竞争都这么激烈了吗？优质人才不都往更好的地方去吗，这么普通的工作，这些学生都愿意争着抢着来分一杯羹？还是扬州的人才济济，遍地都是本科生了？
不管怎样，当年如果不是我亲眼所见，真不敢相信，然而十多年过去了，随着大学扩招，按理说人才应该越来越多，现在连研究生都不怎么稀缺了，既然公司的专业要求也宽泛，怎么会招不到一些大专、本科的人才？
难道说，现在好多的年轻人都不想努力了？还是爱学习的都去考公、考编了？还是现在生活条件好了，父母舍不得孩子辛苦，主动帮忙提供了房、车，年轻人压根不想挑战高薪，只想躺平？
老板最后感慨，从他面试的情况来看，很少遇到想干出一番事业的年轻人，缺少工作热情，似乎已没了我们80后年轻人的动力。
都说现在的工作真不好找，市场上的人才一抓一大把。高学历都要脱下孔乙己的长衫了，放下文人的清高送外卖了！可是也有些公司明明缺人，也很有诚意地在招兵买马，却还是酒香巷子深，没人知道，鲜有问津。
所以，当下的尴尬可能就是：想找工作的找不到，想招人才的招不了。
#头条家时光#