俗话说，小暑大暑，上蒸下煮。每年进入骄阳似火的三伏天，高温工作的户外劳动者权益保障都会成为公众关注的焦点。
日前，全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，明确各级工会督促用人单位“按规定发放高温津贴”。需要长期面对高温“烤”验 的劳动者们究竟有没有享受到“高温津贴”或其他的高温福利?近日，记者深入长沙街头，采访了部分在高温下作业的劳动者，调查高温津贴发放情况和其工作环境。
快递员：高温福利标准和形式均不一
在结束一上午的派件任务后，汗流浃背的快递员陈镇走进了他所在的京东快递点。每天中午和傍晚，这里都会给网点快递员供应绿豆汤、西瓜等解暑品。“我们网点有26个人，每人每月200元，连续发放3个月。”陈镇介绍，公司每年都会发放高温费，但他知道并非所有同行都像自己这样“幸运”。
“我做了几年了，公司只有防暑药品，其他的都没有。”同样是快递员，来自韵达快递的小徐透露，针对恶劣天气，公司除了暴雨天每单3.6元的补贴政策外，并没有其他的额外补贴。“夏天温度高、工作量大，所以按照计件标准折算工钱的我们收入也会有所增加，所以在高温费这件事情上，老板不提，我们也从来没有过问。”
建筑工人：工资多给一点就算补贴
7月13日，长沙最高气温37℃。虽然是上午10点，空气中已经能感受到阵阵热浪。
在岳麓区滨江路上的一所小学，申师傅和几名工人正在作业。趁着暑假，他们要将学校食堂的外楼进行翻新。“今天趁着早上凉快来施工的，但几分钟下来身上也被汗给打湿了。”申师傅一边说话，手中的活却没有停下，“开学之前必须要完工，工期很紧。现在这个天气，我们早上7点就上工了，因为早上凉快。太阳热辣的时候，我们会尽量在室内工作”。他身上的衣服早已湿透并黏在身上，隐约可以看到一圈圈的盐渍。
当记者问到暑天有没有高温津贴时，申师傅笑着说，他工作这么多年，很少遇到老板会来这一套。“我们又不是国家工作人员，哪有这个?老板高兴了，算工资时多给200块啤酒钱，那是客气。老板还准备了凉茶、藿香正气水、清凉油，蛮好的。”他说。
这只是几个普通建筑工人工作的缩影，也应该是长沙成千上万名建筑工人的常态。记者离开时，申师傅还对记者表示：“早就习惯了，有很多职业比我们还辛苦。”
交通劝导员：避暑物资补贴按时发放
当天下午5点，位于长沙市芙蓉中路和湘雅路交叉路口的文明交通指挥员刘彦正吹着哨子指挥着来往的行人、电动车。墨镜、防晒帽、防晒袖套……刘彦用各种防晒设备将自己捂得严严实实。
“这个点街上的风都是热的，像在蒸桑拿一样，我们夏季每个月发放150元的高温津贴，冬季则会有150元/月的冻伤津贴。另外，交通支队会免费发放高温避暑物资如绿豆、藿香正气水、夏桑菊凉茶等，一年发一回。”刘彦介绍，按照夏季上班时间，他们站岗1个半小时就可以休息1个半小时，干满3天休息1天。尽管如此，体质弱的同事还是容易中暑。
环卫工人：工服设计更科学就好了
在被太阳烤得白晃晃的大街上，行人为了避阳恨不得贴着树干走，芙蓉环卫徐阿姨却提着扫帚径直向马路边上走去。烈日下，她身上那件橙黄色长袖外套格外醒目，清扫完一小堆垃圾后就能明显看到其汗流浃背的样子。
趁用衣袖擦拭额头汗滴的空隙，徐阿姨告诉记者：“按照去年的标准，我们每个月有150元的高温津贴，全都一分不少发放到位。现在还没到月底，津贴还没有开始发放。”提到高温津贴，大热天清扫马路的她脸上有了些许宽慰的表情。
当记者问到高温工作有哪些不方便时，徐阿姨指了指自己的长袖工作外套说：“我们这个工作服设计不科学，夏天穿长袖实在是太闷了。”旁边另一名环卫工人肖阿姨则指着衣角告诉记者：“这工作服的料子不是什么棉的，穿起来不吸汗，我只好还穿件短袖在里面，但也不敢脱掉外套，被检查的人发现会被扣工资的。”
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关于高温津贴的知识点看过来
根据湖南省有关规定，夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。
对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业;对气温和工作场所温度在35℃~37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低千150元/人/月。
单位发了防暑降温饮料，仍需发高温津贴
根据规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因为在高温环境下作业，人体大量出汗造成体内水分和钾、钠等流失，可能引起水盐代谢紊乱，需要通过补充足够的含盐饮料，オ能补偿水和盐分的丢失。因此，为高温作业的职工提供现场清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”之一。
但是用盐汽水或者冰镇西瓜来取代发放夏季高温津贴的做法是不对的。根据规定，单位不仅要发放夏季高温津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，两者之间不能相互替代。
高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系
高温津贴发放的条件不分白天还是夜间，上夜班期间只要是露天工作或室内温度不能控制在33度(含33度)以下，也应该得到高温津贴。
单位不发放夏季高温津贴可申请劳动争议仲裁
企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。