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中人10年过渡期养老金过渡有什么变化规律？如何与老人老办法，和新人新办法衔接，本篇文章我们探讨这个话题，总结归纳10年过渡期中人养老金的变化规律。
中人过渡期的准确时间是从2014年10月1日到2024年10月1日。
中人10年过渡期，最重要的特点是从10%~100%的过渡养老金变化，呈现递增的规律。
10年过渡期需要按照个人月工资基数4%缴纳个人职业年金，单位缴纳8%的月工资基数，同时养老金实行个人8%，单位16%~20%的缴费基数。
二零一四年的时候我们的社会平均工资基数还偏低，从2014年到2024年这10年，我们的社会平均岗位工资保持着2%~4%之间的增长率，同时我们的养老金的增长率保持在1%~5%之间。
中人养老金在这10年过渡期内也受两个方面因素的影响，一个是社会平均岗位工资基数提升带给我们的社保缴费基数变高，同时也是我们最低劳动工资标准不断上调的，10年给我们带来了社保基数相应的变化。
2014年10月1日开始全员实施缴费制度，养老保险并轨之后，养老金和职业年金都要按照多缴费长缴费的原则进行收费，而机关事业单位中人在这10年中也要按照正常的缴费制度进行缴费。
中人养老金分为两部分发放，这是中人10年过渡期最大的特点，第1部分预发养老金，加上第2部分补发养老金。
中人10年过渡期养老金到底是如何变化的？假设我们2015年退休和2024年退休，我们的养老金有什么差别？
中人养老金也受视同缴费年限的影响，视同缴费年限就是从2014年10月1日之前到工作之间的这段年限，按照视同缴费部分来兑现养老待遇，这是需要补发的待遇第1部分，第2部分是职业年金在10年过渡期内的期限。
过渡期的养老金的计算办法是每满10年增加10%，假设我们2015年退休，我们的基础工资是5000元，那么满一年增加10%，也就是说到了2016年的时候，我们会增加到20%的左右，会增加100元的基础养老金，如果过渡的2024年我们可以拿到100%的养老金，那么按照100%的档次来缴纳，我们就需要计算两部分，一部分是社会平均岗位工资基数不断上调的部分，一部分是院原基础工资100%的基数来增加。
所以综上所述，中人的养老金计算问题是相对的比较复杂，它分为视同缴费年限部分，实际缴费年限部分还要受我们10年来社会平均岗位工资基数上涨带来的变化，同时还要计算这10年来我们过渡养老金的补发部分。
中人10年过渡期的养老金，从2014年开始到2024年这10年仍然保持着三个方面的增长的趋势，一个是最低劳动工资标准影响的社会平均岗位，工资基数上涨，同时我们的养老金也会按照固定的百分比进行上调，过渡养老金按照固定的百分比进行增加。
所以中人养老金在这10年过渡期内并没有吃亏，无论你是哪一年退休，无论你是2015年退休或者是2024年退休，他的养老金因为有过渡调节养老金的作用，整体上我们每个人的养老金都是在上涨，但是中人退休还受到我们当地的区域因素影响，也就是说在沿海经济发达地区，北上广深地区和在西部地区退休是不一样的，在城市退休和对县城退休是不一样的，在农村退休也是不一样的，因为我们各地有不同的津贴补贴，我们的基数在总体一致的情况下还受到各种因素的影响，中人10年过渡期的养老金，总体上每个人不论在什么地方，这10年来都是呈现递增的趋势，增加的额度有高有低。与我们自己的职称，教龄工龄，社会平均岗位，工资基数影响的缴费指数都是有关系的，同时如果我们是机关事业单位退休我们的养老金替代率是比较高，同样工龄的情况下，比企业退休金要高。
中人养老金的核算补发问题，一直坚持着快速的增长趋势和快速的运算爆发，按照进度安排，2019年前全国统一解决中人养老金的核算问题，2020年退休开始按照在2021年度解决上一年度的时间进度安排，四川省，河南省，山东省，安徽省，河北省这些地方，在中人养老金补发问题走在全国前列。
中人养老金备受关注，我们关注我们关注的问题就是我们在这10年过渡期内不同年份退休养老金到底有无差距，我在这里要明确的说明一点就是我们的养老金由于有过渡养老金的影响，我们的养老金只会稳中有升，并不会吃亏。
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