HR怎么筛选简历？
HR是怎么筛选你的简历的？你的简历明明已经写的挺好的了，为什么还是被已读不回呢？今天我从HR的角度说一下。我们通常会登录到这个招聘网站的后台去搜索简历，我们通常会设置哪些选项？
·第一个所在地。
·第二个是期望所在地。
·第三个是期望薪资。
·第四个是离职在职的状态。
·第五个是学历。
·第六个是年纪。
大概这么六个的筛选条件。
你比方说我们要在北京招一个研发高级经理，通常我们要选一下这个人所在地，最好是在北京，期望工作地也是在北京。期望薪资我们要招一个高级的研发经理，估计他的薪资期望值在2到3之间。我们能把一些基础的小白筛选出去，也可以通过这个筛选，把一些更高级别的产品总监的职位也给抛出去了。我是想找一个最好是在离职状态的人，因为他能马上到岗。
·再说学历，比方说是我招的是一个研发专家，首先要讲的是，可能我需要是一个本科的学历。年纪这一块我们要招一个研发专家，我们希望是在25岁以上或者是35岁以下。这大概是一个HR会设置的一个筛选条件。
这六个条件之内是有一些坑，HR是肯定不会告诉你。今天关注大曹，下面更关键。
首先我说一下这个期望地和所在地的一些坑。因为大家很多时候都是在城市之间的调动，有可能是你在成都，你期望到北京来工作。所以这种同学，你就填你的期望工作地就可以了。你不要说你现在所在地在成都，为什么？因为HR会想你要从外地来北京工作，这是一个很难度很大的事。
所以面试的时候虽然可以远程面试，但是到时候我们给你发了offer，或者是不能来都是一个很大的问题。但实际上，对于你而言，你能来北京的问题其实并不大，但是会让我们HR望而却步。所以说你不要，强调你现在没有在北京。如果你已经打定主意来北京工作，你写你的所在地和期望工作地都在北京，都写北京就OK了。所以不要去讲我现在在成都，我期望去北京工作，因为这样就大大减少了你被HR看到简历这么一个机会。
·第二坑就是说你期望薪资。期望薪资这一块，在于不要填写你的期望薪资。很多人会问为什么不能写填写期望薪资？因为填写期望薪资的原因，主要就是为了排除那些薪资过低的工作机会。这是相对于一个有工作丰富经验的人来说的比方说你的工作经验，你期望薪资在40以上，你可可能担心有10-20的工作，来找你会打扰你，你可以设置。
但是大部分人并不是这样的，大部分人可能还是在寻找这个工作，寻找机会的阶段，并没有说有一个过高的薪资要求。因此你可以先不填期望薪资，因为你一旦进入到这个面试环节，还可以去谈新的。但是如果说你已经填了期望薪资，比如说30一项，这个公司只能提供20的预算，你可能就失去这次面试机会了。
所以说如果你想增加面试机会，期望薪资这一块最好也不要填写。有些人在简历中还特别老实，把之前每一家工作，每一家公司发多少薪资都写上，很多招聘网站的后台模板我也看到过，上面都有这个什么，要写一份上一份工作的薪资多少。但是我认我建议咱不用，不要用那个模板，直接就不写。
如果你上上一份工作拿的是几千块钱，你现在要一个一万的工资，有啥肯定会拿捏你的对不对？离职/在职这一块，最好是写离职在离职状态的。一些公司都希望是人员尽快到岗，在职也没有关系。有的稀缺岗位，或者是你有一些其他原因的，在这也没有关系。
学历这一块也有一个注意点，比如说现在有很多公司招这个研，发或产品什么的。首先要讲的就是需要一个本科学历。
所以这一块注意了，如果说你以前的第一学历是一个专科，你后来又通过自己又拿到了自学，拿到了一个本科或自考什么的该怎么办？在简历当中直接就写本科，因为你后面入职面试的时候是可以去弥补专科的。你可以去聊，可以去谈，可以把这个情况再说明，因为在很多的简历筛选环节，你要是专科很有可能就直接就被pass掉了。这一点也是一个小技巧。
年龄大部分同学可以不用专门把这个年龄写出来，因为有的有的岗位不需要太年轻的，也不要快到40岁的。所以为了增加更多的面试机会，如果说在能力上符合这个工作，可以胜任这工作，尽可能的就不写这些基础信息。
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