云南省玉溪市人民医院主治医师曹大夫辞去公职的消息在网上引起轰动。为何39岁的曹医生宁可赔给医院一大笔钱，也要辞去人人羡慕的三甲医院的编制呢？
很多医学生梦寐以求的就是毕业以后能进入医院工作，三甲医院的编制是多少研究生挤破脑袋都想吃的“肥肉”，为何他毅然决然的做个“傻子”？
三甲医院医生辞职为何有种轻松感？
辞职办完了，办完了！三甲大医院，编制内工作，研究生毕业快10年了，今天终于办完辞职手续办完了呢，赔款了给原单位一大笔钱，历时三个月时间，终于签完了各种各样的字，这段时间的心酸泪，到处借钱赔的无奈之举，只有自己才明白。
辞职缴纳赔偿款？很多人不理解，可能是和医院签订过协议，根据这位医生的描述，大概需要20-30个W吧！毕竟医院培养一位医生学习、进修花费也是不菲的。
辞去人人羡慕的铁饭碗，还要赔偿一大笔钱，为什么曹医生却是有些轻松呢？
他自己不后悔这样的决定，虽然很多朋友家人都劝他不要放弃，但是他真的累了，虽然在别人眼里他是人人羡慕的“白衣天使”，只有他自己心里明白，“苦、累、痛”煎熬着。
曹医生自己说“不会人情世故，不会抽烟喝酒，不会应酬奉承，不会晚上去串门，只知道每天出门诊，节假日值班，只想着多为几个人加号，多帮助几个普通老百姓，只想着能帮大家省一点钱是一点”，后果只有一个，只能是被人排挤了，最后的结局是辞职。
从医十五年，收获了金杯、银杯，老百姓的口碑
曹医生已经快40岁了，从医15年的工作经历，最大的收获就是10个感谢信，40个病人送的锦旗，还有无数患者的留言好评。
每次出门诊的时候，别的医生都到点下班走人了，但是曹医生这里还有很多病人握着手写的加号牌等待看病。
“很多病人都是大老远来的，看不上病又白跑一趟，宁可我自己少休息一会儿，也要给他们尽量加个号看病”，曹医生的字虽然不帅气，但是他的品格让患者给出了好评。
“遇到最好的医生，有耐心，没有一点架子，不乱开单，为老百姓考虑，有这样的医生是老百姓的福音！”
“曹医生每天看病的人络绎不绝，态度好那些专家百倍，费用非常便宜，市医院的招牌！”
“别人都关门下班了，他还一个人在加着号，确实辛苦，医院应该重视，别让最后一个好医生太难了！”
老百姓的口碑虽好，医院的“职称晋升”不需要，曹医生最终选择辞职
金杯银杯不如老百姓的口碑，虽然病人都赞美曹医生让医院爱护他，可是最后的曹医生只能是辞职了，而且更是赔给医院很多钱。
为什么曹医生要辞职？副主任医师的晋升失败可能是最后的稻草。
曹医生不优秀吗？那么多的病人好评，很多的锦旗都是最好的证明，医院也是每年给出了优秀的考评。
老百姓的口碑再好也不如领导的认可，多年都不能晋升副主任医师，曹医生真的失望了，也是有些绝望了，他觉得自己不论再工作怎么努力也不会晋升，还不如离开这里再去让心情放松的地方继续为病人服务。
他不会人情世故，不会抽烟喝酒，不会应酬奉承，不会晚上去串门，只知道每天出门诊，虽然为上万病人加号看病，但是没给医院创造相应的效益，医院也觉得他没有什么“价值”，反而辞职了以后，还能空出一个编制，能创造更多的经济效益，同事们都高兴，领导们也开心。
虽然说辞职是个人的事情，但是什么原因辞职的，为什么相关部门不了解一下呢？和曹医生辞职的还有一位同志，是不是也是一样的情况呢 ？
很多医院说是留不住人才，是什么原因导致的人才流失呢？是真心关注过人才流失的原因，还是说希望人才流失呢？这样每年就能多招聘，多多的有些效益呢？
曹医生辞职反映了职称晋升的很多弊端，很多有能力业务能力强的一线医务人员，几次都不能晋升更高的岗位，但是很多学历低、没有业务能力的行政、后勤人员反而能顺利晋升，什么原因呢？靠的是真本事，还是溜须拍马？还是金钱起了作用呢？
很多和曹医生一样真心踏踏实实为老百姓服务的，但是始终不能晋升职称的医生有很多，但是和他一样能勇敢辞去“铁饭碗”的人却是没几个，毕竟要还车贷、房贷，要供孩子上学，要养家糊口，谁敢轻易辞职换工作啊？
希望有关部门能够重视相关问题，让为人民服务的曹医生不再流失！