或许在不少人的心中，00后还是一批不懂事的小孩子，但实际上第一批00后已经大学毕业，走入职场，开始为了自己的未来而努力拼搏，然而在00后毕业生走进职场后，却为整个职场带来了不一样的风格，不仅让00后成为了一种态度，更让不少80后、90后看见了希望。

大学生和用人单位之间属于什么关系呢？员工和老板有属于什么关系呢？每个人似乎都有不一样的答案，有人认为是上下级的关系，更有人认为是合作者的关系，但实际上大学生应聘不过是一场双向选择，企业可以招收自己想要的人才，学生也可以选择自己想要的平台。

只是国有国法，家有家规，学生在就业的过程中也需要符合职场规则，如果想要离职，还需要提前一个月给出离职申请，获得上级同意后，才能离开公司，然而就是这样一步，让不少人看见作为新生代的00后，在辞职时，能给老板多么令人解气的理由。

00后毕业生晒辞职信，言辞嚣张让老板火气上涌，领导却无法反驳

在不少人眼中00后都是潇洒自由的一代人，在就业时都希望找一个顺心的工作，如果在工作中干得不开心，分分钟给老板一封辞职信后，拍拍屁股走人，甚至有不少人在网上分享过00后大学生的辞职信，让网上的80后和90后都有一种解气的感觉。

就像是这封辞职信，简单而真实的理由不得不让老师相信这是学生的真心话，尤其是对于刚刚毕业的学生来说，有些无法过度到工作阶段，工作时间长了就会怀念当初上学时能享受的休息日，不仅有寒暑假，平时周末和节假日也都正常休息。

但如果在工作中，不仅寒暑假没有了，就连双休都成为了一种奢望，“996工作制”让学生喘不上气来。因此这位00后毕业生在递交辞职信的时候很简明扼要的给出了现实的理由，就是因为公司没有寒暑假，让人瞠目结舌的同时，也纷纷感叹如果真的能有寒暑假就好了。

除此之外，00后辞职的理由也都非常现实且简明扼要，甚至不会和老板打太极，就像是这位00后大学生，在这个考公热的时代，终于考上了公务员，还是税务局的公务员，而这位公务员原本所在的岗位是会计，在离职前还不忘给老板放狠话，“老板，你准备跑路吧”，作为在公司内部最了解公司财务的人，说出这样的话，也不得不让领导冒出一身冷汗。

并非00后不懂得努力，只是希望用人单位按规定办事

虽然有很多人看见00后的辞职信时，都是认为00后是来整顿职场的，但大部分在职场中工作的人都认为这是一群没经历过社会毒打的年轻人，凭借着初生牛犊不怕虎的勇气，在和领导做抗争，甚至有些被00后大学生“整顿”过的领导认为，00后是不懂努力的一代人。

但实际上当大家观察00后提出的要求时，多数都是很合理的要求，甚至很多要求时明确列入劳动法的规定，其中节假日放假，加班三倍工资，日常双休等等都是员工应得的待遇，甚至有很多用人单位无视劳动法，不给员工缴纳五险一金，自然会让00后大学生不舒服。

其实绝大多数00后并不是不懂努力的年轻人，而是希望各大用人单位能真正按照规章制度办事，学生当然能努力，但更希望自己的努力能得到回报，而不是一味让黑心的用人单位压榨自己的劳动力，毕竟在内卷的时代，如果仅有员工在内卷，那么未来的发展将会越来越累。

大学生也需要认真面对自身工作，努力为社会做出贡献

学生希望能在一个更合理的环境下工作是很正常的要求，而各大用人单位也需要按照相关规定来为学生提供更合理的工作环境，然而大学生毕业后除了需要为自己的工作环境提出合理要求的同时，也需要努力完善自己的工作能力，为社会和企业做出更大的价值。毕竟对于企业和学生来说，任何的福利待遇都是建立在学生的能力之上的。

更值得一提的是 当学生拥有足够强大的工作能力时，也能够随意挑选自己满意的工作环境，未来可以选择的机会也会更多，让学生拥有更美好的未来。

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